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寧波
用人單位發(fā)出解除勞動合同通知后是否可以續(xù)簽合同
用人單位發(fā)出解除勞動合同通知后是否可以續(xù)簽合同
勞動合同期滿后不續(xù)簽無需解除勞動合同通知。用人單位不續(xù)簽合同，只按照《勞動合同法》支付補償金或賠償金，如果有解除勞動合同的通知，可以更好地保障勞動者在勞動合同到期時的合法權(quán)益，勞動合同未續(xù)簽：
1。用人單位續(xù)簽勞動合同，用人單位需向勞動者支付補償金（每服務(wù)一年需支付一個月的工資）
2。如果雇主不續(xù)簽無固定期限勞動合同，則屬于非法終止勞動合同，需要向工人支付補償金（每年服務(wù)2個月的工資）<3。員工不續(xù)簽合同，用人單位不需要支付補償，用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，除勞動者有下列情形之一，不同意續(xù)簽《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金：勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟補償金的標準應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù)；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向工人支付補償
我希望通過上述內(nèi)容，您可以在發(fā)出終止勞動合同通知后，對雇主要求續(xù)簽合同的相關(guān)問題有更深入的了解。如果您的情況復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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