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寧波
勞動(dòng)合同到期未簽訂如何索賠
《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、調(diào)解，依法提起訴訟或協(xié)商解決
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序
如果勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，員工可以申請(qǐng)調(diào)解或勞動(dòng)仲裁要求賠償。請(qǐng)注意，在提起訴訟之前，員工必須申請(qǐng)仲裁。
相關(guān)知識(shí)：
勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定了雇主給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的計(jì)算方法：
1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給工人。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)支付期限不超過(guò)12年。月薪是指員工在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資
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