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寧波
在什么情況下工人不能被解雇
在這種情況下，工人不能被解雇。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
2。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
3。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷
4。懷孕、分娩和哺乳期的女工
5。在單位連續(xù)工作15年，自法定退休年齡起未滿5年。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。協(xié)商解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)單方解除勞動關(guān)系的，除
（1）沒有理由單方解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金
（2）有理由但仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，其中：勞動合同司法解釋三。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；勞動者經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能就勞動合同的變更達(dá)成協(xié)議的；（3）有不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛傻?，其中：?jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊的，抄送《勞動合同法》一份。對發(fā)包人利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的
有《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，用人單位可以提出解除或者終止勞動合同，但有第三十九條規(guī)定情形的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第40條和第41條規(guī)定，雇主需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上述情況是公司可以解雇員工的情況，但也有特殊情況。特殊情況下，公司不能將員工納入裁員名單
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