試用期滿簽訂勞動合同的規(guī)定是否合法

違法。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同。如果沒有勞動合同，就沒有試用期。試用期內(nèi)，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法為勞動者參加社會保障。一些單位以試用期為由逃避參加職工社會保障，這也是違法的

事實(shí)上，在試用期內(nèi)簽訂勞動合同不僅可以保護(hù)職工，也可以保護(hù)用人單位。用人單位只同意試用期而未簽訂勞動合同的，視為沒有試用期，雙方勞動爭議按實(shí)際勞動關(guān)系處理。因?yàn)檫@個事實(shí)，因?yàn)楹贤袥]有約定期限，所以合同沒有終止，但只能參照解除勞動合同辦理

簽訂勞動合同可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)，切實(shí)保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益。雇主們不能聰明到認(rèn)為他們可以不簽合同就逃避責(zé)任

勞動合同包括什么

1、合同期限和試用期

2。企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括職工政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn)；勞動保護(hù)用品、必要的勞動工具、工作環(huán)境等。勞動報(bào)酬和保險(xiǎn)福利。包括合同期內(nèi)工人的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、受撫養(yǎng)人、工傷、醫(yī)療和其他保險(xiǎn)福利

4。用人單位名稱（全稱）、所有權(quán)性質(zhì)、法人資格和登記證號；勞動者姓名、手冊和身份證號碼姓名；p>

5。雙方在履行勞動合同時應(yīng)遵守的國家法律、法規(guī)、政策和勞動紀(jì)律。包括考勤制度、崗位責(zé)任制、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)紀(jì)律、獎懲辦法等。工人在生產(chǎn)或工作中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)完成的生產(chǎn)和工作任務(wù)。工人的工作類型、職位或頭銜。變更、解除和續(xù)簽勞動合同的條件和程序。違反勞動合同的責(zé)任和方法。用人單位在《勞動合同》上加蓋法人公章或勞動合同專用章，法定代表人或其法定代理人簽字蓋章；勞動者簽字蓋章；勞動合同審核機(jī)構(gòu)審核意見及蓋章

11。勞動合同約定的其他事項(xiàng)。例如住房、兒童保育、兒童學(xué)校等。勞動合同生效時間

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