勞動(dòng)合同確認(rèn)書根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本人于年月日與XX醫(yī)院協(xié)商自愿簽訂勞動(dòng)合同一式兩份。我收到了一份勞動(dòng)合同。同時(shí)，本人已閱讀并清楚理解與XX簽訂的勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容，并自愿遵守上述所有文件的規(guī)定

確認(rèn)簽字：

確認(rèn)日期：XX，XX

勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括哪些內(nèi)容

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（1）勞動(dòng)合同期限。指勞動(dòng)合同生效所涵蓋的時(shí)間長(zhǎng)度，即勞動(dòng)合同的有效期。指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者所從事勞動(dòng)的類型和內(nèi)容（3）勞動(dòng)條件。指用人單位為勞動(dòng)者從事某項(xiàng)工作提供的必要條件，包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件。前者是指用人單位為防止勞動(dòng)過程中發(fā)生事故，保障勞動(dòng)者生命安全和健康而采取的各種措施。后者主要是指用人單位為勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)而提供的必要的物質(zhì)技術(shù)條件。指勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系確定后，因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。

（5）勞動(dòng)紀(jì)律。指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。如果工人違反勞動(dòng)紀(jì)律，雇主可根據(jù)其違反紀(jì)律的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的行政處分或處罰。在與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工人必須同意勞動(dòng)紀(jì)律條款，或原則上同意工人必須遵守雇主的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章不得與法律、行政法規(guī)的規(guī)定相抵觸，否則無效，不具有約束勞動(dòng)者的效力。

（6）勞動(dòng)合同終止條件。勞動(dòng)合同法律關(guān)系終止和解除的條件分為法定終止條件和約定終止條件。法定終止條件，是指法律直接規(guī)定終止勞動(dòng)合同的情形；約定解除條件，是指勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)合同的情形。合同一經(jīng)終止，勞動(dòng)合同即終止。約定的終止條件的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律和社會(huì)公共利益

（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。指違反勞動(dòng)合同約定義務(wù)的責(zé)任

除上述必要條款外，雙方可以約定其他內(nèi)容

勞動(dòng)合同需要約定的勞動(dòng)期限和工作內(nèi)容。勞動(dòng)期限是指勞動(dòng)合同有效期內(nèi)的時(shí)間長(zhǎng)度，即勞動(dòng)合同的有效期。勞動(dòng)內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，即勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)的種類和內(nèi)容。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢