《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定合同的期限。合同期限由勞資雙方協(xié)商確定。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，在下列情況下，應(yīng)與雇員簽訂無(wú)期限合同：

（I）雇員在雇主連續(xù)工作十年

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、 如果用人單位在合同期滿(mǎn)后提出終止勞動(dòng)合同而不改善相關(guān)條件，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位應(yīng)最遲在一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。用人單位提出不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付一年一個(gè)月的工資；員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕續(xù)簽非法合同，并應(yīng)支付員工賠償金和一年工作兩個(gè)月的工資

2。如果員工不續(xù)簽合同，除非雇主提供的新勞動(dòng)合同中約定的條件減少，否則不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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