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寧波
勞動合同管理的內(nèi)容是什么
根據(jù)《集體合同規(guī)定》第16條，勞動合同管理主要包括：（一）勞動合同簽訂時間；（二）勞動合同期限的確定條件；（三）勞動合同變更的一般原則，無固定期限勞動合同的解除、續(xù)簽和終止條件（四）試用期的條件和期限
？勞動合同簽訂的相關(guān)知識：
公司應(yīng)辦理合同的簽訂、續(xù)簽、變更、，根據(jù)以下操作程序和書面程序解除和終止勞動合同。公司招聘員工時，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面勞動合同。本勞動合同一式三份，公司二份，員工一份，具有同等法律效力。公司與員工解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)出具《勞動合同解除通知》，注明解除勞動合同的時間，并交付給員工（可以通過簽字或郵寄方式交付，交付日期為交付日期）
（三）續(xù)簽。如果雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同，應(yīng)在勞動合同期滿前30天內(nèi)向員工遞交續(xù)簽勞動合同意向書，并經(jīng)協(xié)商后辦理續(xù)簽手續(xù)。勞動合同期滿，因法律原因需要延期的，應(yīng)當(dāng)延期至相應(yīng)情況消失為止。當(dāng)勞動合同到期，公司或員工終止勞動合同時，應(yīng)在勞動合同到期前向自己發(fā)出《勞動合同終止通知》，并按時辦理終止手續(xù)
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