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勞動合同的變更、續(xù)簽、解除和終止
勞動合同的變更、續(xù)期、解除和終止< < P > >變更
< P> < P>如果公司和雇員認(rèn)為有必要，可以通過協(xié)商一致修改、補(bǔ)充和廢除原勞動合同的某些條款。任何一方不得擅自更改。如協(xié)商不成，本勞動合同繼續(xù)履行暫停
因客觀情況發(fā)生變化，合同一方不能向另一方履行合同義務(wù)，公司與員工可簽訂合同暫停協(xié)議。當(dāng)相應(yīng)的情況消失時(shí)，合同的有效性將恢復(fù)，未履行的合同將繼續(xù)履行
續(xù)簽
在合同到期前
天，各部門負(fù)責(zé)人將是否續(xù)簽合同的意見提交人力資源部，人力資源部報(bào)公司批準(zhǔn)如果公司決定續(xù)簽勞動合同，人力資源部會同部門負(fù)責(zé)人，應(yīng)至少提前30天與員工溝通。如果員工同意續(xù)簽合同，雙方應(yīng)在合同到期前至少30天簽訂下一份勞動合同；如果員工不同意續(xù)簽合同，人力資源部和部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在確認(rèn)無法繼續(xù)溝通后及時(shí)做出不續(xù)簽合同的決定。應(yīng)在合同到期前至少10天作出決定，如果員工不同意續(xù)簽合同并在合同到期后繼續(xù)在公司工作，應(yīng)及時(shí)安排工作交接，公司有權(quán)拒絕其進(jìn)入公司
終止合同
（I）終止談判。在勞動合同履行過程中，當(dāng)公司和員工雙方認(rèn)為不再需要繼續(xù)履行合同時(shí)，無論誰提出先解除合同，只要達(dá)成協(xié)議，勞動合同可以解除。但是，如果員工自愿提議，則不會給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（II）公司解散。公司可根據(jù)《勞動合同法》第39條（員工過錯(cuò)）和第40條（員工無過錯(cuò)的原因）終止勞動合同。相關(guān)內(nèi)容見《勞動合同法》的規(guī)定
（三）職工終止。員工提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知公司。試用期內(nèi)，員工應(yīng)提前3天通知公司，并可隨時(shí)終止勞動合同。
終止合同
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同到期
（2）職工依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（3）職工死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（5）用人單位被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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