《勞動(dòng)合同法》有效地促進(jìn)了勞動(dòng)用工制度的完善。同時(shí)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雇主和工人之間仍然存在一些誤解。這些問題可能損害雇主和雇員的切身利益。近日，房山法院結(jié)合已受理的相關(guān)案件，提醒勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要避免六種可能的風(fēng)險(xiǎn)。在a公司工作一年后，孫和李向法院提起訴訟，要求a公司在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍工資。a公司稱已與孫和李簽訂了勞動(dòng)合同，并向法院提交了兩份勞動(dòng)合同，并稱他們沒有與公司面對面簽訂勞動(dòng)合同，李只在合同上蓋了個(gè)人印章（未存檔）。孫和李都否認(rèn)簽名的真實(shí)性，并要求確認(rèn)身份。風(fēng)險(xiǎn)：為了敦促雇主與工人簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法規(guī)定了未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資制度。如果a公司無法證明合同是由兩人簽署的，則應(yīng)承擔(dān)敗訴的法律后果。

提示：雇主應(yīng)規(guī)范合同簽署制度，以確保簽署的合同是雙方意圖的真實(shí)表達(dá)。可以現(xiàn)場簽名，也可以根據(jù)指紋簽名，避免戴帽子。如果因工作需要在工人身上刻上手印，應(yīng)在相關(guān)部門登記備案，并在簽發(fā)時(shí)簽字確認(rèn)。簽訂《避稅陰陽合同》

考慮到避稅等因素，劉與B公司的勞動(dòng)合同中規(guī)定的月薪為1400元，但劉的實(shí)際月薪為5000元，其中1400元通過銀行支付，剩余3600元以現(xiàn)金支付。合同期滿后，B公司要求“繼續(xù)履行合同”，每月實(shí)際工資1400元。劉不同意續(xù)簽合同，因此產(chǎn)生了爭議

風(fēng)險(xiǎn)：工資金額與工人的社會保險(xiǎn)福利以及解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可獲得的補(bǔ)償直接相關(guān)。在這種情況下，如果劉無法提供另外3600元收入的證據(jù)，他只能按照1400元的工資標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇，無法獲得解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償提示：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要實(shí)事求是，遵循誠信原則，遵守國家有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者無意中簽訂“陰陽合同”的，應(yīng)當(dāng)通過錄音筆、手機(jī)等工具收集相應(yīng)證據(jù)，并及時(shí)與用人單位協(xié)商變更合同條款。社會保障不按實(shí)際工資發(fā)放

張是C公司的辦公室文員。勞動(dòng)合同規(guī)定實(shí)行不定期工作制，月薪6000元。C公司按照最低標(biāo)準(zhǔn)為張支付社會保險(xiǎn)。張?jiān)馐芄?，社會保障部門通知他，他只能享受最低標(biāo)準(zhǔn)的工傷保險(xiǎn)福利

風(fēng)險(xiǎn)：非正常工作制度須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，而且工人的工作時(shí)間不受固定時(shí)間限制

在雙方同意不定期工作制度后，張可能無法享受正常休假和加班工資。如果用人單位未為員工足額繳納社會保險(xiǎn)，員工可承擔(dān)實(shí)際工資與繳費(fèi)基數(shù)之間差額的損失。

提示：如果該崗位不適合非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，員工可向勞動(dòng)行政部門投訴。用人單位未足額繳納社會保險(xiǎn)的，非農(nóng)戶籍人員可以向社會保障部門投訴，農(nóng)業(yè)戶籍人員可以向法院起訴，要求社會保險(xiǎn)賠償。王先生持D公司的收入證明申請仲裁。收入證明顯示王先生的年薪為100000元。因此，仲裁委員會裁定D公司應(yīng)支付20萬元以上，相當(dāng)于王先生未簽署勞動(dòng)合同工資差額的兩倍。D公司表示，收入證明只是為了方便王某辦理信用卡，因此起訴法院

風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)者完成勞動(dòng)關(guān)系證明后，用人單位應(yīng)承擔(dān)工資支付記錄、社會保險(xiǎn)支付、勞動(dòng)合同簽訂等事項(xiàng)的舉證責(zé)任。在王先生提交工資支付和收入證明的前提下，如果D公司不能提出足以反駁收入證明的事實(shí)和理由，將承擔(dān)不利的法律后果

提示：本案的處理需要結(jié)合具體情況進(jìn)行綜合認(rèn)定。用人單位簽發(fā)收入證明，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。如果由于工作原因需要做出例外，建議雇主與工人簽訂相應(yīng)的補(bǔ)充合同

risk 5。簽訂合同后拒絕簽發(fā)合同文本

錢是北京的農(nóng)民工。去年，他申請了e公司。今年6月，他工作了整整一年。但直到8月初，該公司從未提及簽署勞動(dòng)合同，幾位同事同時(shí)來到該公司。不久前，應(yīng)員工的要求，公司同意簽訂合同，但在簽訂后，公司沒有向錢和其他人提供合同文本。風(fēng)險(xiǎn)：雇主應(yīng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則按月支付未簽訂勞動(dòng)合同員工工資的兩倍。如果公司扣留錢的勞動(dòng)合同文本超過一年，錢未簽訂勞動(dòng)合同而要求雙倍工資的索賠可能超過仲裁申請的期限，然后失去贏得訴訟的權(quán)利

提示：雇主不得扣留勞動(dòng)合同。針對用人單位查封勞動(dòng)合同的情況，建議勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)報(bào)告，勞動(dòng)監(jiān)察部門的調(diào)查取證可以有效緩解仲裁和訴訟過程中的舉證問題

風(fēng)險(xiǎn)6。張小姐從2009年到2011年與f公司簽訂了一份為期兩年的書面勞動(dòng)合同。合同期滿后，張小姐繼續(xù)在f公司工作兩個(gè)月，然后離開。之后，張小姐向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，要求F公司在合同期滿后兩個(gè)月內(nèi)支付未簽訂勞動(dòng)合同工資的兩倍勞動(dòng)關(guān)系建立后一個(gè)月，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。在這種情況下，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。在合同期滿后繼續(xù)受雇期間，f公司未與張小姐簽訂書面勞動(dòng)合同。從合同期滿后的第二天起至?xí)鎰趧?dòng)合同簽訂之日止，應(yīng)向員工支付雙倍的工資，但最長不得超過12個(gè)月，否則，您還需要支付兩倍的工資