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寧波
第三十二條《勞動合同法實施條例》的解釋
《勞動合同法實施條例》第三十二條勞務(wù)派遣單位非法終止或者終止被派遣勞動者勞動合同的，適用《勞動合同法》第48條的規(guī)定。
條注
用人單位非法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任，在《勞動合同法》及其實施條例《勞動合同法》第48條中作了全面規(guī)定《合同法》規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第87條支付賠償金。
第87條明確規(guī)定，如果用人單位違反勞動合同規(guī)定終止或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付兩倍的補償?！秾嵤l例》第25條進(jìn)一步明確規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定終止或者終止勞動合同，并按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定給予補償?shù)?，不得給予經(jīng)濟(jì)補償。補償金的計算期限自聘用之日起計算
勞務(wù)派遣單位非法解除或終止被派遣勞動者的勞動合同的，適用上述規(guī)定
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