用人單位解除勞動合同的情形：有下列情形之一的，用人單位可以解除固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同，或根據(jù)《勞動合同條例》規(guī)定的條件和程序與雇員簽訂的以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動合同：

（1）雇主和雇員通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件的；（3）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（4）勞動者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

（6）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的

（7）依法追究勞動者的刑事責(zé)任

（8）勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，并且在

（9）規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不能勝任該工作。

（10）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

（11）用人單位按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

<13）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整

（十四）由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行

【文章注釋】

本條規(guī)定的用人單位解除勞動合同的14種情形分別來自《勞動合同法》第36條、第39條、第40條和第41條的規(guī)定。這些情況的具體含義是指：

（1）雇主和工人通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議。指用人單位主動提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同。解雇后，雇主應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）員工在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件。如果不符合雇傭條件，包括教育水平、技術(shù)職稱、身體健康、道德素質(zhì)、工作能力、工作表現(xiàn)和雇主在招聘工人時規(guī)定的其他要求，則不符合雇傭條件工人嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度。這種情況有三個層次：一個是雇主的規(guī)章制度，另一個是違反，第三個是嚴(yán)重的

（4）工人的嚴(yán)重失職和瀆職行為給雇主造成了巨大的損害。這種情況包括兩種情況：一是勞動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害；第二，雇員的不當(dāng)行為給雇主造成了巨大的損害。在這兩種情況下，用人單位都可以依法終止與勞動者的勞動合同。（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的。這種情況可分為兩種情況：一是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)；第二，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（6）用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的

（7）該工人被依法追究刑事責(zé)任。這種情況有兩個要素：一是依法調(diào)查；二是刑事責(zé)任，核心是刑事責(zé)任。依法追究刑事責(zé)任，是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷，依照刑法第三十二條的規(guī)定，被人民檢察院免予起訴、人民法院判決、人民法院免予刑事處罰，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不得從事原工作或者用人單位另行安排的工作。這種情況有兩種情況：一是勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；第二，非因工負(fù)傷的勞動者，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不得從事原工作或者用人單位另行安排的工作。疾病是指職業(yè)病以外的自然疾病，非工傷是指工傷以外的傷害

（9）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的。這種情況有三個因素：一是不稱職，二是培訓(xùn)，三是工作調(diào)整。核心是無能。您可以選擇培訓(xùn)和工作調(diào)整之一

（10）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商，未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。這種情況有三個要素：一是客觀情況發(fā)生重大變化，二是勞動合同無法履行，三是雙方無法通過協(xié)商達(dá)成變更勞動合同的協(xié)議。三個要素也是不可或缺的

（11）雇主應(yīng)根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》設(shè)立重整制度的主要目的，是根據(jù)企業(yè)重整的經(jīng)營計(jì)劃、債權(quán)調(diào)整償還計(jì)劃等有利于企業(yè)重整的計(jì)劃，改善使用單位的運(yùn)作，使企業(yè)獲得新生，以清償債務(wù)，避免企業(yè)陷入更加嚴(yán)重的破產(chǎn)清算程序。在這一過程中，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況依法裁員。（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重的。從大到小，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營可能存在困難。一般困難不能作為裁員的理由，但必須是嚴(yán)重困難。在這種情況下，雇主通過各種方式自救（包括裁員）是積極的，以盡可能避免雇主破產(chǎn)

（13）由于生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式的改變，企業(yè)在變更勞動合同后仍需裁員。這種情況有三種情況：一是企業(yè)因生產(chǎn)變更、勞動合同變更仍需裁員；二是由于重大技術(shù)創(chuàng)新，企業(yè)變更勞動合同后仍需裁員；第三，由于業(yè)務(wù)模式的調(diào)整，變更勞動合同后企業(yè)仍需裁員

（14）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行。這也是一個無底條款

[見法律條款]

第19、26、36、39-41、46、47條，《勞動合同法》第87條和第97條

勞動法第31條和第72條

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于用人單位可以根據(jù)人民檢察院不起訴職工的決定解除勞動合同

<企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期限規(guī)定