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寧波
第十七條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的解釋
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條【服務(wù)期和勞動(dòng)合同期限】勞動(dòng)合同期滿，但用人單位與勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第二十二條約定的服務(wù)期尚未屆滿的，勞動(dòng)合同延長至服務(wù)期滿；如果雙方另有約定，則以該約定為準(zhǔn)
[條款注釋]
本條是關(guān)于勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限之間的關(guān)系。勞動(dòng)合同期限，是指勞動(dòng)合同的生效時(shí)間和雙方簽訂的勞動(dòng)合同的開始和終止時(shí)間。服務(wù)期是指由于雇主提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的特殊培訓(xùn)費(fèi)用，雇主和雇員同意雇員為雇主提供勞務(wù)的期限。
勞動(dòng)合同的期限與服務(wù)期不同：
首先，勞動(dòng)合同期限是《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必要條款，而服務(wù)期不是勞動(dòng)合同的必要條款。其次，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)由雙方商定，無需雇主提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)即可達(dá)成協(xié)議。對于約定的服務(wù)期限，用人單位必須為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
第三，服務(wù)期限不一定與勞動(dòng)合同期限一致，也不一定在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定。服務(wù)期限可以短于勞動(dòng)合同期限，也可以等于或長于勞動(dòng)合同期限。第四，雇主和工人可以根據(jù)服務(wù)期的條款約定服務(wù)期的違約金
如果服務(wù)期短于勞動(dòng)合同的期限，則不影響雙方原勞動(dòng)合同的履行。如果服務(wù)期限超過勞動(dòng)合同期限，根據(jù)本條規(guī)定，如果勞動(dòng)合同到期但服務(wù)期限尚未到期，勞動(dòng)合同應(yīng)延長至服務(wù)期限屆滿。即優(yōu)先適用服務(wù)期協(xié)議。當(dāng)然，雙方也可以另行約定。如果雙方同意，即使服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限，也應(yīng)以勞動(dòng)合同期限為準(zhǔn)
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