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寧波
勞動(dòng)合同解除的規(guī)范化程序
（1） 人事部應(yīng)提供經(jīng)工會(huì)討論并通過公示程序的單位勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)規(guī)章制度，特別是解除勞動(dòng)合同所依據(jù)的勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)規(guī)章制度（2）人事部提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的事實(shí)和證據(jù)（三）通知工會(huì)：公司人事部應(yīng)將解除勞動(dòng)合同的原因通知工會(huì)，工會(huì)提出意見，研究工會(huì)意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會(huì)（四）辦理工作交接，公司人事部安排相關(guān)員工辦理工作交接工資結(jié)算：?jiǎn)T工完成交接手續(xù)后，由財(cái)務(wù)部結(jié)算并支付員工工資
（六）勞動(dòng)合同終止：工資結(jié)算后，勞動(dòng)合同終止
（七）如果終止勞動(dòng)合同的決定送達(dá)對(duì)方（工人），可以考慮直接遞送（特快專遞或特快專遞），甚至可以在報(bào)紙或公告上刊登。必要時(shí)，可以考慮通過公證處理上述遞送事宜，以確保遞送過程中沒有錯(cuò)誤
（VIII）簽發(fā)離職證明：解除勞動(dòng)合同時(shí)，人事部應(yīng)簽發(fā)解除勞動(dòng)合同證明，并為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（九）備案：勞動(dòng)合同文本原件、電子文件原件和工人違反勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)應(yīng)至少備案兩年
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