1、 無書面勞動合同的雙重工資風險

勞動合同法第10條規(guī)定，應當訂立書面勞動合同，建立勞動關系。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。第82條規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，向勞動者支付雙倍月薪

勞動合同法實施條例明確規(guī)定了如何支付雙倍月薪。用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者補充書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償。

用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日雇傭關系，截止日期為補充書面勞動合同簽訂前一天。用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自錄用之日起滿一個月的次日起至滿一年的第一日止，每月向勞動者支付兩倍的工資，自雇傭之日起一年內，視為與員工簽訂了無期限勞動合同，應立即與員工簽訂書面勞動合同。簽訂合同時要求工人提供擔保的風險

一些雇主要求工人在招聘工人時提供擔保，否則他們將無法就業(yè)?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財產。第八十四條第二款規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財產的，由勞動行政部門責令限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任

三、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，按照《勞動合同法》的規(guī)定，存在非法約定試用期和實際履行的賠償風險

，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。以完成一定任務為期限的勞動合同，不得約定試用期；勞動合同期限不足三個月的，試用期計入勞動合同期限。勞動合同只約定試用期的，不設定試用期，試用期為勞動合同期限。用人單位違反本法規(guī)定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；非法約定的試用期已滿的，用人單位應當按照《勞動合同法》的規(guī)定，按照勞動者在試用期內的月薪全額，按照超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償金，員工承擔的違約金限于兩種情況：1）公司為員工提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術培訓，規(guī)定服務期限，員工違反服務期限違約金上限以培訓費為準；2） 該員工違反了競業(yè)禁止協(xié)議。此外，不能就違約賠償金達成一致。非法終止合同的賠償風險

用人單位單方面終止勞動合同，應當符合法定條件，并有充分證據(jù)。此外，應遵循法定程序，并應提前告知工會原因?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定向勞動者支付賠償金，即：，本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍

VI.根據(jù)《勞動合同條例》拒絕出具解除或終止勞動合同證明的補償風險

，勞動合同解除或終止時，用人單位應當出具勞動合同解除或終止證明，并在15日內為勞動者辦理備案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！渡鐣ｋU法》對此也作了相應規(guī)定。用人單位在解除或者終止勞動合同時拒絕向勞動者出具終止或者解除勞動關系證明，致使勞動者無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任