勞動(dòng)合同的七個(gè)必備條款：

1。勞動(dòng)合同期限。也就是說，勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。目前，就期限而言，中國的勞動(dòng)合同可分為固定期限、無固定期限和完成某項(xiàng)工作的期限。在雇員中，定期勞動(dòng)合同更為常見。固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)合同的起始期限和終止期限。但是，在同一雇主連續(xù)工作十年以上的員工也可以要求與雇主簽訂無期限勞動(dòng)合同，即無期限勞動(dòng)合同，并規(guī)定勞動(dòng)合同的開始期限和終止條件。工作內(nèi)容。就是工作和崗位。工作和崗位應(yīng)盡可能清楚地書寫，以實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置。因?yàn)閸徫辉O(shè)置直接關(guān)系到一系列問題，比如員工是否勝任該工作，是否負(fù)有保密責(zé)任，以及未來續(xù)簽合同時(shí)是否可以約定試用期等a>勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。很多人在閱讀勞動(dòng)合同時(shí)沒有注意到這一部分。事實(shí)上，一般來說，這一部分是勞動(dòng)合同中最大的部分。其內(nèi)容涵蓋了《勞動(dòng)法》的近一半，第四章工作時(shí)間、休息和休假、第六章勞動(dòng)安全與健康、第七章女職工和未成年工的特殊保護(hù)、第八章職業(yè)培訓(xùn)第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利規(guī)定具體體現(xiàn)在本部分中。勞動(dòng)報(bào)酬。這是員工最關(guān)心的事情。事實(shí)上，只需明確勞動(dòng)報(bào)酬的具體金額或計(jì)算方法及支付日期，并明確勞動(dòng)報(bào)酬是稅前還是稅后

5.勞動(dòng)紀(jì)律?！秳趧?dòng)法》規(guī)定不多，勞動(dòng)合同一般只作原則性規(guī)定，主要體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中。員工還應(yīng)詳細(xì)了解這一點(diǎn)，因?yàn)檫@涉及到未來終止勞動(dòng)合同的原因是否成立等問題。勞動(dòng)合同終止的條件。嚴(yán)格按照法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定簽訂，不符合勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的，不得解除勞動(dòng)合同。一些用人單位同意，勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的終止條件是終止勞動(dòng)合同的條件，以避免終止的賠償責(zé)任。即使雙方同意，本協(xié)議也是非法和無效的。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)者違約金的約定只能包括兩類：違反服務(wù)期限約定和違反商業(yè)秘密保密約定。其他協(xié)議無效

上述七條是勞動(dòng)合同生效的法律要件，但勞動(dòng)合同的無效并不等于勞動(dòng)關(guān)系的無效。即使勞動(dòng)合同的形式存在缺陷，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的合法權(quán)益仍然受到保護(hù)。如果您有任何其他問題，請(qǐng)到盧巴進(jìn)行法律咨詢