雇傭是雇主的人事決策過程。雇傭通知（I）雇傭通知和勞動合同雇傭通知是雇主向應(yīng)聘者發(fā)送的通知，旨在通知員工他已被雇傭。就業(yè)通知的內(nèi)容：通常包括用人單位的就業(yè)意向、員工的報到時間和地點、報到程序、報到注意事項等。一些就業(yè)通知還規(guī)定了應(yīng)聘者的工作崗位、勞動報酬、，工作地點和其他信息

雇傭通知不是勞動合同。通常只表示雙方已就擬簽訂的勞動合同達成協(xié)議，勞動合同尚未形成

勞動合同法明確了雇傭日期之間的關(guān)系，勞動關(guān)系的建立和勞動合同的簽訂勞動關(guān)系的建立不是以簽訂書面勞動合同為基礎(chǔ)的，而是以雇傭日期為基礎(chǔ)的，強化了不簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任（二）雇傭通知的法律效力

用人單位發(fā)出雇傭通知是訂立勞動關(guān)系過程中的一個環(huán)節(jié)

勞動法和勞動合同法對簽訂勞動合同過程中的問題沒有規(guī)定，但在發(fā)出雇傭通知和簽訂勞動合同之間有時間差。如何在這一時期保護勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益尤其受到關(guān)注，而如何看待用工通知的法律效力成為爭議的焦點

根據(jù)《合同法》的相關(guān)規(guī)定，用工通知是一種要約。在雇傭通知規(guī)定的期限內(nèi)，員工可以接受或拒絕，但一旦員工做出承諾，對雙方都有約束力

是否可以撤回和撤銷錄用通知書

可以撤回錄用通知書。要約人有權(quán)在要約發(fā)出后到達受要約人之前通知另一方取消要約，以限制要約的時間，要約也可以撤銷。要約到達受要約人并生效后，要約人取消要約并使要約無效

要約的撤銷發(fā)生在要約生效后，因此有嚴格的限制。如果要約人確定承諾期限或以其他方式表明要約是不可撤銷的，或者雖然要約沒有表明要約是不可撤銷的，但受要約人有理由相信要約是不可撤銷的，并且已經(jīng)為履行合同做了準(zhǔn)備，則要約同樣是不可撤銷的，實際上，如果雇主在發(fā)出雇傭通知后反悔，通常是在雇員收到雇傭通知后報告之前。此時，雇傭通知已經(jīng)生效，因此很少撤回。撤回要求在送達雇傭通知之前和之后撤銷的概念

雇傭通知通常定義了登記期，即只要工人在規(guī)定期限內(nèi)登記，雇主就應(yīng)履行簽訂勞動合同的義務(wù)，雇傭通知是不可撤銷的。更多情況下，在收到雇傭通知后，工人信任通知的內(nèi)容并為其做好準(zhǔn)備。如果他們不是在找新工作，他們正在等待登記并簽署勞動合同；如果您辭去了在原單位的工作，并支付了部分違約金，則從雇傭通知生效到勞動合同簽訂期間，雇傭通知此時不得撤銷，盡管合同尚未成立，但雙方已建立了信任關(guān)系。用人單位違反承諾，破壞信任關(guān)系，致使勞動合同無法簽訂的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失責(zé)任

締約過失責(zé)任是指在訂立合同過程中，一方當(dāng)事人違反誠實信用原則的義務(wù)，致使另一方當(dāng)事人的信托利益遭受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。違約責(zé)任以信托利益為基礎(chǔ)，僅限于直接損失，即另一方因信托合同的成立和生效而產(chǎn)生的各種合理費用?？梢钥闯?，雇傭通知具有法律約束力。在制定雇傭通知時，雇主應(yīng)掌握以下幾點：

1。雇傭通知失效的條件可以在雇傭通知上指定。如果工人超過登記期，雇主可以拒絕雇用他。為防止勞動者在接受錄用通知書后不報，用人單位可以在錄用通知書上約定違約責(zé)任。最好的辦法是雇主要求雇員簽署并同意雇傭通知的條款，而不僅僅是簽署并接受雇傭通知。雇傭通知是雇主意圖的單方面表達。與勞動合同不同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。如果雇傭通知的內(nèi)容與勞動合同不同，則以勞動合同為準(zhǔn)。用人單位告知義務(wù)《勞動合同法》第8條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求的其他信息（一）用人單位與勞動者信息披露義務(wù)的比較

勞動合同法規(guī)定的信息披露義務(wù)是為了保證雙方在簽訂勞動合同時信息的對稱性，促進雙方通過協(xié)商建立勞動關(guān)系

該法規(guī)定：雇主和工人都有義務(wù)如實告知對方，但在履行義務(wù)方面存在差異。雇主的披露義務(wù)比工人嚴格，主要表現(xiàn)在以下兩個方面：

首先，從程序的角度來看，他們是否有義務(wù)主動通知之間存在差異

勞動合同條例規(guī)定雇主在簽訂勞動合同時應(yīng)主動通知，以提高雇主信息的透明度，雖然雇員的通知義務(wù)僅應(yīng)雇主的要求承擔(dān)

其次，從內(nèi)容的角度來看，通知內(nèi)容的性質(zhì)也不同

雇主的披露義務(wù)包括法定披露和有條件披露。勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等與勞動者權(quán)益密切相關(guān)，在很大程度上決定著勞動者的就業(yè)選擇，是合法的、無條件的。無論工人是否需要解釋，雇主應(yīng)主動向工人如實解釋上述信息

至于其他信息，如雇主的規(guī)章制度、休息和休假制度、社會保險、考勤制度等。，勞動者要求了解時，用人單位應(yīng)當(dāng)說明勞動者的告知義務(wù)是用人單位的要求，屬于有條件的告知。（二）用人單位告知義務(wù)的內(nèi)容《勞動合同法》統(tǒng)一了用人單位告知義務(wù)的范圍，并明確將勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況和勞動報酬列為法定披露內(nèi)容。當(dāng)工人要求了解時，應(yīng)解釋其他信息?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定了合同的必要條款，包括上述所有信息。除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定勞動合同中的試用、培訓(xùn)、保密、補充保險、福利等事項勞動合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；（三）勞動合同期限工作內(nèi)容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項除前款規(guī)定的必要事項外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補充保險、福利待遇等事項用人單位告知義務(wù)的方式

勞動合同法規(guī)定的告知義務(wù)的目的是防止用人單位利用經(jīng)濟利益和信息故意隱瞞和侵犯勞動者權(quán)益