《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同有效期延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失。但是,有下列情形之一的,喪失或者部分喪失本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的,依照國(guó)家關(guān)于工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行:,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力
(3)規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的疾病或非工傷
(4)女員工懷孕、分娩和哺乳期
(5)從法定退休年齡起,在本單位連續(xù)工作15年以上,不足5年
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
綜上所述,如果工傷職工的勞動(dòng)合同、醫(yī)療期和職業(yè)病診斷期屆滿,勞動(dòng)合同可以延長(zhǎng)到相應(yīng)的情況結(jié)束
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李靜律師,河北亞華律師事務(wù)所專職律師,河北省律師協(xié)會(huì)會(huì)員,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員,為多家公司企業(yè)法律顧問(wèn),擅長(zhǎng)領(lǐng)域?yàn)椋汉贤m紛,交通事故糾紛,婚姻糾紛,債權(quán)債務(wù)糾紛以及刑事辯護(hù)。利用良好的專業(yè)保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,永扎實(shí)的法律工地不斷得到當(dāng)事人的好評(píng)。
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