《勞動(dòng)合同法》中的附加補(bǔ)償問題《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定了附加補(bǔ)償問題。司法實(shí)踐中的觀點(diǎn)是,追加賠償問題應(yīng)非司法化,即不屬于人民法院受理的案件范圍
對(duì)《勞動(dòng)合同法》第85條的正確理解應(yīng)該是,如果用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,雇員的加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,雇員可以向法院起訴,要求雇主支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也可以要求額外補(bǔ)償,但是,如果額外補(bǔ)償要得到法院的支持,必須有一個(gè)前提,即,工人必須首先向勞工部投訴雇主拖欠其勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪`法行為。只有當(dāng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付,而用人單位仍不支付時(shí),附加補(bǔ)償才存在,如果勞動(dòng)者沒有這一先決程序直接要求支付附加補(bǔ)償,人民法院將不予支持
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