相關(guān)政策對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立作出了相應(yīng)規(guī)定,仍具有借鑒和參考作用:1。固定工人制向勞動(dòng)合同制過(guò)渡中的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與符合下列條件之一的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)雙方同意在同一用人單位連續(xù)工作10年以上的,延長(zhǎng)勞動(dòng)合同;(2) 工作年限長(zhǎng),距法定退休年齡不足10年;(3) 第一次就業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人;(4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.人民法院對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的裁定。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。當(dāng)事人一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。用人單位與勞動(dòng)者簽訂不可終止勞動(dòng)合同的,人民法院可以認(rèn)為雙方有無(wú)終止勞動(dòng)合同關(guān)系,并根據(jù)原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.臨時(shí)工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題。用人單位聘用臨時(shí)工,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,依法為勞動(dòng)者建立各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。在企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)十年的臨時(shí)工,在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,并根據(jù)需要在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)和福利待遇。用人單位及其本人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并享受相關(guān)保險(xiǎn)待遇
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