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寧波
勞動合同的條款是什么？
合同內(nèi)容一般分為必要條款和約定條款。強(qiáng)制性條款是指法律法規(guī)一般規(guī)定的合同強(qiáng)制性條款；約定條款是指雙方協(xié)商一致后確定的條款。勞動合同通常既有必要的條款，也有約定的條款?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2） 勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效證件號碼；（3） 勞動合同期限；（4） 工作內(nèi)容和地點；（5） 工作時間、休息和休假；（6） 勞動報酬；（7） 社會保險；（8） 勞動保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9） 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。本規(guī)定是在《勞動法》規(guī)定的基礎(chǔ)上增加具體條款而形成的?！秳趧臃ā芬?guī)定的勞動合同的必要條款包括七項：勞動合同期限、勞動內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、勞動合同解除條件，以及違反勞動合同的責(zé)任?，F(xiàn)行《勞動合同法》有九條規(guī)定。通過比較可以發(fā)現(xiàn)，增加的項目包括：用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、勞動者的姓名、地址、居民身份證或其他有效證件號碼、工作場所、工作時間、休息休假、職業(yè)病危害防護(hù)和社會保險；它減少了三項內(nèi)容：勞動紀(jì)律、解除勞動合同的條件和違反勞動合同的責(zé)任。可以說，《勞動合同法》的規(guī)定更加詳細(xì)和具體
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