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寧波
勞動(dòng)合同模式
1、 勞動(dòng)合同模式的必要性勞動(dòng)行政部門(mén)有勞動(dòng)合同模式，但律師建議企業(yè)應(yīng)該有自己的勞動(dòng)合同模式，因?yàn)榍罢哌m用于所有企業(yè)，過(guò)于原則化和泛化，后者可以根據(jù)企業(yè)的具體情況，在充分學(xué)習(xí)和遵循法律的基礎(chǔ)上，最大限度地利用法律，這不僅可以提高企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的效率，而且有利于管理。更重要的是，企業(yè)可以提前做好勞動(dòng)合同的條款，盡可能地防止勞動(dòng)合同被燒毀。當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，他們也可以有充分的基礎(chǔ)并獲勝。2、 如何制定勞動(dòng)合同模式現(xiàn)行勞動(dòng)合同模式有以下幾種：一是勞動(dòng)行政部門(mén)統(tǒng)一制定的勞動(dòng)合同模式；第二，企業(yè)法律顧問(wèn)產(chǎn)生的勞動(dòng)合同模式；三是勞動(dòng)法職業(yè)律師產(chǎn)生的勞動(dòng)法合同模式。與這三種模式相比，第一種模式由于應(yīng)用廣泛，對(duì)一些企業(yè)來(lái)說(shuō)可能無(wú)法“解決問(wèn)題”；二是由于企業(yè)的法律顧問(wèn)可能不精通勞動(dòng)法（目前精通勞動(dòng)法的律師寥寥無(wú)幾），他們的模式質(zhì)量總體上不盡如人意，但企業(yè)認(rèn)為這是律師的產(chǎn)物，因此他們給予充分信任；三是由專門(mén)從事勞動(dòng)法工作的律師擔(dān)任，屬于“專家診所”，素質(zhì)普遍較高。因此，建議勞動(dòng)合同模式由專家制定，必須由專家和企業(yè)人事部門(mén)共同完成，即法律法規(guī)應(yīng)與企業(yè)的實(shí)際情況和需要有機(jī)地、充分地結(jié)合起來(lái)，以達(dá)到最佳效果
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