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寧波
勞動合同履行的概念和原則
勞動合同的履行，是指勞動合同訂立并依法生效后，雙方按照勞動合同約定的條款履行勞動合同約定的義務，實現(xiàn)勞動合同約定的權利的活動。勞動合同履行應遵循的原則是：（1）個人履行原則，這是由勞動本身的特點和保證勞動關系的嚴肅性和穩(wěn)定性的需要決定的。勞動合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同。必須由勞動合同中明確規(guī)定的當事人履行。勞動合同雙方也有責任履行勞動合同規(guī)定的義務，除雙方外，任何其他人不得代為履行。（2） 實際履行原則，即當事人應當按照勞動合同的規(guī)定履行義務，不得以其他義務代替勞動合同約定的義務，但法律和勞動合同另有規(guī)定或者客觀上無法履行的除外。（3） 充分履行原則是實際履行原則的補充和發(fā)展，即勞動合同生效后，雙方不僅要按照勞動合同約定的義務履行義務，但也要按照勞動合同規(guī)定的時間、地點和方式履行全部義務。（4） 合作履行原則，即勞動合同雙方在履行勞動合同的過程中，有義務相互配合，共同完成勞動合同規(guī)定的義務。當任何一方在履行勞動合同過程中遇到困難時，另一方應在法律允許的范圍內盡力幫助，使雙方盡可能充分履行勞動合同
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簡介:
白蕓律師，女，1982年生，2006年畢業(yè)于中北大學，獲法學學士、工商管理學士雙學位，中華全國律師協(xié)會會員，蘇州律師協(xié)會會員。自2006年進入北京市惠誠（昆山）律師事務所工作以來，白蕓律師以良好的法學理論功底、敏捷的思維、靈活的處事方式，加上財稅專業(yè)背景，使其在代理一般民事案件（經(jīng)濟合同、勞動爭議、婚姻、繼承等）和比較專業(yè)的民事案件（企業(yè)并購重組、知識產權、房地產、金融）及刑事案件的代理與辯護中能夠應付自如，已取得了顯著的成績。
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