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寧波
視為無固定期限勞動合同的情況
用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者按照《勞動合同法》第十條的規(guī)定訂立了無限期勞動合同，訂立書面勞動合同以建立勞動關(guān)系
然而，在現(xiàn)實中，許多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，并且在發(fā)生勞動爭議時，沒有證據(jù)可以核實。經(jīng)常發(fā)生不簽訂書面勞動合同的情況
為此，《勞動合同法》也做出了相關(guān)規(guī)定：對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系但未同時簽訂書面勞動合同的情況，用人單位未與勞動者同時訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，新聘員工的勞動報酬按照企業(yè)或行業(yè)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
沒有集體合同或集體合同沒有規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)實行同工同酬
用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定向勞動者支付雙倍的月薪
，如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動合同，則應(yīng)視為雇主與雇員簽訂了無期限勞動合同，需要注意的是，雖然認(rèn)為用人單位與員工簽訂了無期限勞動合同，但并不意味著用人單位與員工簽訂了勞動合同。實際上，許多雇主無視法律規(guī)定，仍然不與工人簽訂勞動合同。在這種情況下，《勞動合同法》第81條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪?！?/P>
通過上述在線補(bǔ)充資料中為您總結(jié)的信息，您是否對無期限勞動合同有了新的理解。我希望以上信息能對你有所幫助。如果您有其他問題需要解決，請撥打魯巴熱線。我們有專業(yè)的律師在線為您解答
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