集體合同的法律效力高于勞動合同。勞動合同是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)。勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同條款標準不得低于集體合同的規(guī)定。二者如有不一致之處,以集體合同約定的條款為準。如果勞動合同中沒有規(guī)定,雇主和雇員之間應(yīng)適用集體合同
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