（2）勞動合同文本和文本勞動合同文本可以由雇主提供，也可以由雇主和工人共同起草。用人單位提供的合同文本應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當(dāng)同時用中文或者外文書寫。如果雙方另有約定，則以該約定為準(zhǔn)。中外文勞動合同內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（3） 勞動合同的主要條款包括：（一）勞動合同期限；（2） 工作內(nèi)容；（3） 勞動保護(hù)和工作條件；（4） 勞動報酬；（5） 勞動紀(jì)律；（6） 勞動合同終止的條件；（7） 違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同的其他內(nèi)容，除前款規(guī)定的必要條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商一致。勞動合同必要條款不完備，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同當(dāng)事人可以按照國家和地方有關(guān)規(guī)定約定勞動合同中參加社會保險的具體事項。勞動合同當(dāng)事人約定勞動合同終止條件的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。（4） 勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和完成一定工作的期限。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。（5） 勞動合同生效日期勞動合同自雙方簽字之日起生效。當(dāng)事人約定生效期限或者條件的，從其約定。（6） 勞動合同的試用期勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動合同期限不足六個月的，不設(shè)試用期；試用期不足六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不超過三個月；已滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當(dāng)事人只約定試用期的，不確定試用期，試用期為勞動合同期限。（7） 勞動合同當(dāng)事人可以約定用人單位招收、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期限，費用由用人單位承擔(dān)。約定的服務(wù)期限超過勞動合同期限的，用人單位在勞動合同期滿時解除勞動合同的，不得追究勞動者在服務(wù)期內(nèi)的賠償責(zé)任。勞動合同期滿，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。如果雙方就服務(wù)期的履行方式達(dá)成一致，則以雙方的一致意見為準(zhǔn)。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。（8） 保護(hù)商業(yè)秘密勞動合同的當(dāng)事人可以約定勞動合同中的保密條款，也可以簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款和保密協(xié)議約定的內(nèi)容自動失效。對有義務(wù)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定勞動者解除勞動合同的提前通知期限，但提前通知期限不得超過六個月。在此期間，業(yè)主可采取相應(yīng)的解密措施。（9） 競業(yè)限制對有義務(wù)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍限于離開用人單位后的一段時間內(nèi)，勞動者不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)禁止的期限由勞動合同當(dāng)事人約定，不得超過三年，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同當(dāng)事人約定競業(yè)禁止的，不得約定解除勞動合同的提前通知期限。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。雙方可在勞動合同或保密協(xié)議中約定，在一定期限內(nèi)，該員工不被限制競爭的用人單位錄用。員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定的違約金承擔(dān)違約責(zé)任。（10） 勞動合同中的違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。違約金的數(shù)額、責(zé)任和支付方式由雙方根據(jù)公平、合理的原則在勞動合同中約定。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。如果雙方約定的違約金金額高于因員工違約給用人單位造成的實際損失，員工應(yīng)按照雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金金額低于實際損失的，用人單位要求賠償?shù)?，勞動者?yīng)當(dāng)按照實際損失賠償。如果約定的違約賠償金數(shù)額異常高，雙方可要求適當(dāng)減少。如果雙方就違約金發(fā)生爭議，可按照勞動爭議解決程序解決。（11） 勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定；低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同規(guī)定。集體合同應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。（12） 勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同續(xù)簽，不約定試用期。（13） 有下列情形之一的，勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的；（2） 以欺詐、威脅等方式訂立的。無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。經(jīng)確認(rèn)部分勞動合同無效的，其余勞動合同的有效性不受影響的，其余勞動合同仍然有效。勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。（14） 用人單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門指定的機構(gòu)辦理就業(yè)登記手續(xù)。