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寧波
勞動爭議中的雇主舉證責(zé)任
一,。雇主管理層的證據(jù)2。用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對下列有關(guān)建立勞動關(guān)系的憑證承擔(dān)舉證責(zé)任：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資分配名冊）和各項社會保險費繳納記錄勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄（3）考勤記錄。因用人單位決定解雇、退市、解雇、終止勞動合同等引起的勞動爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，減少勞動報酬和計算勞動者工作年限
根據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其作出的解雇、退市、解雇、終止勞動合同等決定提供證據(jù)，減少勞動報酬并計算工人的工作年限，以證明其符合相關(guān)法律法規(guī)，否則將承擔(dān)不利后果
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