變更社保繳費地點是否違反合同?
在實踐中,社會保障支付地點通常是履行勞動合同的地點,工人的工作地點將在勞動合同中約定。如果社會支付地點發(fā)生變更,則可視為違反勞動合同。
法律依據(jù):
中華人民共和國工會法第十七條勞動合同應(yīng)包含以下條款:
(1)名稱,雇主的住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(2)工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼(三)勞動合同期限(4)工作內(nèi)容和地點(五)工作時間、休息和休假(6)勞動報酬(七)社會保險(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的除前款規(guī)定以外的其他事項,雇主和雇員可以就試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險、福利和其他事宜達(dá)成一致
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。在實踐中,社會保障支付的地點通常是勞動合同履行的地點,勞動合同將規(guī)定勞動者的工作地點。如果社會支付地點發(fā)生變化,則可視為違反勞動合同。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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