法律咨詢：

我在深圳，于2012年7月10日加入公司。公司于9月12日為我簽訂了勞動合同，從未為我辦理過社會保險。在簽訂勞動合同后的兩天內(nèi)，我說我將搬到東莞。那些愿意在那里工作的人和那些不愿意離開的人。當我申請這份工作時，公司說工作地點在深圳?，F(xiàn)在我突然改變了主意，你能得到賠償嗎？如果公司在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，是否可以要求賠償？我可以要求雙倍支付周六加班費嗎？律霸律師。com回答：

您可以向公司索賠，在您自2012年8月10日起未簽訂勞動合同期間，您可以將工資差額增加一倍。你可以拒絕和公司一起搬到東莞，要求公司給你半個月工資的經(jīng)濟補償。雙薪差通常以工資為準。有證據(jù)表明實際工資與約定的工資不同，可以根據(jù)實際工資主張權(quán)利

相關(guān)法律知識：

“如果勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系因用人單位的原因終止，勞動者是否可以獲得經(jīng)濟補償”已在現(xiàn)行法律法規(guī)中明確規(guī)定，現(xiàn)根據(jù)相關(guān)規(guī)定回復

勞動法第16條規(guī)定：“勞動合同是工人和雇主之間建立勞動關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。應當訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。“換句話說，只要雇主和工人之間形成了勞動關(guān)系，就必須簽訂勞動合同來確定雙方的權(quán)利和義務。根據(jù)你信中反映的情況，你是1999年8月在公司工作的。公司始終不與員工簽訂勞動合同，也不與員工簽訂勞動合同?！辫b于公司新成立且工作繁忙，這顯然是公司的錯誤，應承擔相應的法律責任

關(guān)于訂立合同，《勞動法》第17條規(guī)定：“訂立和修改勞動合同應遵循平等原則，自愿、協(xié)商一致，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！霸诤炗唲趧雍贤瑫r，您發(fā)現(xiàn)打印錯誤較多，工作職責不明確，合同中規(guī)定的入職時間與事實不符，因此您提出了自己的修改意見，這是法律賦予員工的權(quán)利，公司以此作為您的證明如果拒絕，這與事實不符

關(guān)于雇主是否可以在不簽訂合同的情況下享受經(jīng)濟補償，勞動部辦公廳關(guān)于雇主未簽訂勞動合同的雇員經(jīng)濟補償?shù)幕貜停▌谵k發(fā)1996181號）明確指出用人單位與勞動者之間形成事實勞動關(guān)系，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決的，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議取得經(jīng)濟補償后，用人單位故意拖延不簽訂勞動合同，終止與勞動者的勞動關(guān)系勞動爭議仲裁委員會應根據(jù)《勞動法》第98條的規(guī)定，接受《勞動合同違約和終止經(jīng)濟補償辦法》（勞動部法第1994-481號）換句話說，事實勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償適用于勞動合同的規(guī)定，所以你可以得到3個月的工資作為經(jīng)濟補償