1、 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年。競業(yè)禁止協(xié)議的解除與補償

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）

第六條：“雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止，但未約定在勞動合同解除或終止后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，勞動者履行競業(yè)禁止義務(wù)，要求用人單位在勞動合同終止或者解除前12個月內(nèi)，按勞動者平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)予以支持。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，第七條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在解除勞動合同時，除另有約定外，按照勞動合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，用人單位要求勞動者履行競業(yè)禁止義務(wù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，或者勞動者在履行競業(yè)禁止義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償

第八條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止和經(jīng)濟(jì)補償?shù)模瑒趧诱咭蛴萌藛挝辉趧趧雍贤獬蛘呓K止后三個月內(nèi)未支付經(jīng)濟(jì)補償金而請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。

第九條用人單位在競業(yè)限制期內(nèi)請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)予以支持競賽期間，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，如果勞動者要求用人單位就競業(yè)限制向勞動者額外支付三個月的經(jīng)濟(jì)補償金，在勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議并向用人單位支付違約金后，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，如果用人單位要求勞動者按照協(xié)議繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。

以上是對相關(guān)法律問題的回答。在雇傭期內(nèi)，用人單位可以與符合法定條件的勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，具有法律效力。如果您需要更多的法律幫助，歡迎讀者使用律霸的法律建議，以獲得更專業(yè)、更詳細(xì)的建議和幫助