一、股東違反競(jìng)業(yè)限制的賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律未規(guī)定股東違反競(jìng)業(yè)限制的賠償標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)事人可以自行協(xié)商確定。但是，平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。將一部分工資作為保密費(fèi)或競(jìng)爭(zhēng)限制的做法是毫無(wú)根據(jù)的，因?yàn)楦鶕?jù)國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第4條，國(guó)家對(duì)工資有嚴(yán)格的規(guī)定，工資總額由以下六部分組成：

1。小時(shí)工資

2。計(jì)件工資

3。獎(jiǎng)金

4。津貼和補(bǔ)貼

5。加班費(fèi)。特殊情況下支付的工資同時(shí)，第10條規(guī)定：“特殊情況下支付的工資，包括：

1。根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、休學(xué)假等原因，按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等

2額外工資、留存工資?！皬倪@些規(guī)定可以看出，保密費(fèi)不是工資的組成部分。如果用人單位的商業(yè)秘密確實(shí)需要特殊保護(hù)，建議將保密費(fèi)單獨(dú)列為企業(yè)的獨(dú)立費(fèi)用。

限制性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定明確表示“同意在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“換句話說(shuō)，競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能在合同終止或終止后給予。如果預(yù)先支付的費(fèi)用不能用作競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

II.如果雇主違反了競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，該怎么辦解除雇主與雇員之間的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)按照以下規(guī)則處理：

1如果雇主不支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制合同將失效。如果雇主在支付部分補(bǔ)償金后不繼續(xù)支付，雇員可以提醒。如果雇主仍然不支付，雇員可以免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并且支付的賠償金將不予退還。

2.如果雇員僅僅違反競(jìng)業(yè)限制，如果該職位造成損失，雇員將不向雇主支付賠償金，可以要求雇員支付d.離職并退還因競(jìng)業(yè)限制而支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，剩余期間的補(bǔ)償金不予支付。

3.如果員工違反競(jìng)業(yè)限制，給原用人單位造成一定損失，雙方可商定計(jì)算方法合同中的違約金方法。例如，原雇主的實(shí)際損失加上調(diào)查費(fèi)用。

競(jìng)業(yè)禁止基于員工的忠誠(chéng)義務(wù)。法律規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止的原始目的是保護(hù)企業(yè)和公司的商業(yè)秘密。根據(jù)在上面的介紹中，我們也知道即使在職員工也有競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)，如果他們違反了競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)，他們將在此時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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