如果員工違反競業(yè)限制，如何處理。一旦工人違反“競業(yè)限制”，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者約定，勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。同時，如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。雇主要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分的培訓(xùn)費用

是否有競業(yè)禁止的補償P>

競業(yè)禁止（non-competition）是通過在一定程度上限制工人自由選擇工作的權(quán)利來保護商業(yè)秘密的一種手段。限制對象包括在職員工和離職員工。對于在職員工而言，競業(yè)禁止是一項默示的法律義務(wù)。對于離職員工，必須來自競業(yè)限制協(xié)議的制定，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般以雇主支付一定的補償作為價格

（一）用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)禁止協(xié)議中約定了經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，以該協(xié)議為準(zhǔn)。如果雇主因故未能按照本協(xié)議的約定支付經(jīng)濟補償金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以終止競業(yè)限制協(xié)議

（II）如果競業(yè)限制協(xié)議中未規(guī)定經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。雙方如有爭議，可按勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議解決機構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期限支付一次性經(jīng)濟補償，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限制要求，則應(yīng)在競業(yè)限制協(xié)議生效前或在履行期間，按照勞動爭議解決機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)履行部分支付經(jīng)濟補償，如果雇主放棄競業(yè)禁止的要求，應(yīng)提前一個月通知雇員。上述是中國有關(guān)競業(yè)禁止待遇的相關(guān)法律法規(guī)。對于員工違反競業(yè)限制時如何處理該問題的相關(guān)法律法規(guī)，如果您對員工違反競業(yè)限制時如何處理這些問題仍不清楚，建議咨詢律師，或找專業(yè)法律部門及時解決。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢