競業(yè)禁止條款的期限如何計算

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)禁止條款的期限一般由雙方約定，但不得超過兩年，第二十四條競業(yè)禁止的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年

簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時應(yīng)注意的事項

1。雇主只應(yīng)與接觸、了解和掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，而非普通員工或員工，更不用說所有員工了。禁止競爭的職業(yè)類型和范圍應(yīng)是員工在企業(yè)中從事或接觸的特殊業(yè)務(wù)范圍，不應(yīng)無限延伸到整個行業(yè)。范圍協(xié)議應(yīng)清晰、明確、合理

需要特別注意的是，對于技能相對單一的特殊職業(yè)和行業(yè)的人員，競業(yè)禁止直接關(guān)系到他們的生計。因此，當(dāng)勞動者的勞動權(quán)利與用人單位的經(jīng)營優(yōu)勢發(fā)生沖突時，勞動者的勞動權(quán)利高于用人單位的競爭優(yōu)勢。雇主不能通過競業(yè)禁止協(xié)議限制工人自由就業(yè)的權(quán)利。競業(yè)禁止的期限，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者從事的不同行業(yè)、企業(yè)所在地的不同地區(qū)和技術(shù)更新的不同時間確定。一般約3年

4年。競業(yè)禁止的區(qū)域限制應(yīng)根據(jù)業(yè)主業(yè)務(wù)的區(qū)域范圍確定。競業(yè)禁止必須有合理的補償

競業(yè)禁止協(xié)議中最重要的是合理補償?shù)膬?nèi)容。無補償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議無效。合理的薪酬應(yīng)與員工的收入一致，并應(yīng)考慮該商業(yè)秘密給雇主帶來的利益、競業(yè)禁止的期限、區(qū)域范圍的大小等，離職前12個月內(nèi)應(yīng)超過員工總收入的一半

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)禁止條款的期限一般由雙方約定，但不得超過兩年，以勞動者與用人單位解除勞動合同時計算。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com