如何區(qū)分競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議

保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有以下區(qū)別：

1。保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的附帶義務(wù)。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，無(wú)論是否簽訂保密協(xié)議，員工都有義務(wù)保守商業(yè)秘密。競(jìng)業(yè)限制基于雇主和工人之間的協(xié)議。如果沒有協(xié)議，則無(wú)需承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。保密義務(wù)要求保密人員不得以“不說(shuō)”為重點(diǎn)泄露商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)要求員工不得在競(jìng)爭(zhēng)性單位工作或以“不做”為重點(diǎn)進(jìn)行業(yè)務(wù)自我競(jìng)爭(zhēng)。保密義務(wù)工人承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，不限制工人的就業(yè)權(quán)利，而競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)不僅限制工人披露秘密，而且還限制工人的就業(yè)

4。一般來(lái)說(shuō)，保密義務(wù)的期限較長(zhǎng)。只要存在商業(yè)秘密，勞動(dòng)者就有保密義務(wù)，而競(jìng)業(yè)限制的期限較短，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)產(chǎn)權(quán)

對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過(guò)兩年

上述知識(shí)是對(duì)“如何區(qū)分競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議”問題的回答。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議的區(qū)別包括保密協(xié)議是一項(xiàng)法律義務(wù)，而競(jìng)業(yè)禁止限制是一項(xiàng)約定義務(wù)等。如果您需要法律幫助，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上尋求法律咨詢