所謂競(jìng)業(yè)禁止（又稱競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)禁止），是指用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同解除或終止后的一段時(shí)間內(nèi)，員工不得在與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)，也不得自行開(kāi)始生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品。競(jìng)業(yè)限制是基于誠(chéng)實(shí)信用原則對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)道德的要求。根據(jù)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局和北京市高級(jí)人民政府發(fā)布的《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用研討會(huì)紀(jì)要》（以下簡(jiǎn)稱“紀(jì)要”）第38條和第39條，這也是全世界法律和實(shí)踐中廣泛采用的做法法院（2009年6月），我們可以澄清關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的以下幾點(diǎn)：1。已生效但尚未實(shí)際履行的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，如果雇主認(rèn)為雇員以后不必履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則必須明確通知雇員，并可單方面終止協(xié)議。2、 對(duì)于已經(jīng)制定并正在履行的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，如果雇主認(rèn)為雇員不需要履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則必須明確通知雇員，并且可以單方面終止。在雇主通知雇員其已履行約定的義務(wù)，因此要求雇主在履行期間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之前，應(yīng)予以支持。3、 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中約定競(jìng)業(yè)限制條款，但未約定報(bào)酬支付或具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，競(jìng)業(yè)限制條款不視為無(wú)效。4、 雙方可協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按雙方解除勞動(dòng)關(guān)系前一年職工工資的20%-60%支付補(bǔ)償費(fèi)。5、 如果雇主明確表示不支付賠償，則競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)工人不具有約束力。6、 勞動(dòng)者與用人單位未約定競(jìng)業(yè)限制期限的，由雙方協(xié)商確定。如果協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議，競(jìng)業(yè)禁止的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)兩年