一,。競(jìng)業(yè)禁止產(chǎn)生于法律規(guī)定或當(dāng)事人協(xié)議

在國(guó)外，競(jìng)業(yè)禁止直接由法律規(guī)定。例如瑞士《勞動(dòng)合同法》第34條a款規(guī)定：?jiǎn)T工必須忠實(shí)維護(hù)用人單位的合法權(quán)益；禁止接受與用人單位競(jìng)爭(zhēng)的第三方報(bào)酬并為其服務(wù)，禁止使用或泄露在其服務(wù)期間從原企業(yè)獲得的商業(yè)秘密《意大利民法典》第2105條規(guī)定：提供勞務(wù)的勞動(dòng)者不得為自身利益或者第三方利益與企業(yè)主競(jìng)爭(zhēng)，不得披露與企業(yè)管理或者生產(chǎn)方式有關(guān)的信息，不得允許第三方以損害企業(yè)利益的方式使用上述信息各國(guó)公司法對(duì)董事、監(jiān)事、經(jīng)理也有類似的競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定。此外，雇主和雇員以合同形式簽署的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議也是競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的原因。中國(guó)勞動(dòng)法第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定勞動(dòng)合同中有關(guān)用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)?！薄洞龠M(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》第28條還規(guī)定：企業(yè)事業(yè)單位可以與參與科技成果轉(zhuǎn)化的人員簽訂協(xié)議，在任職期間或者辭職、退休、退休后的一定期限內(nèi)保守自己的技術(shù)秘密上述競(jìng)業(yè)禁止包括法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止，這既體現(xiàn)了立法者對(duì)競(jìng)業(yè)禁止現(xiàn)象的關(guān)注，也體現(xiàn)了合同自由原則。只要雙方的協(xié)議不違反法律規(guī)定，則應(yīng)予以允許。但是，在這種合同中，弱勢(shì)方參與合法競(jìng)爭(zhēng)的自由不能因?yàn)楹贤杂啥艿较拗?。?jìng)業(yè)禁止條款的約定應(yīng)當(dāng)與商業(yè)慣例和商業(yè)道德相結(jié)合，以保護(hù)債權(quán)人的利益，關(guān)注債務(wù)人的利益，兼顧公共利益。競(jìng)業(yè)禁止法律關(guān)系的當(dāng)事人具有特定的民事法律關(guān)系，無論是《公司法》關(guān)于董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的規(guī)定，還是《勞動(dòng)法》關(guān)于《員工保守商業(yè)秘密合同法》封面的規(guī)定，或者根據(jù)《代理、經(jīng)紀(jì)人和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓人競(jìng)業(yè)禁止法》的規(guī)定，以及其他方面的競(jìng)業(yè)禁止法律規(guī)定，債權(quán)人與債務(wù)人之間存在著特定的民事法律關(guān)系，即委任、聘用、代理或業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)只能發(fā)生在具有特定民事法律關(guān)系的當(dāng)事人之間。沒有這些具體的民事法律關(guān)系，就不可能產(chǎn)生競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。從廣義上講，競(jìng)業(yè)禁止限制的行為是不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，競(jìng)業(yè)禁止制度保護(hù)的社會(huì)關(guān)系客體是公平合理的競(jìng)爭(zhēng)秩序，禁止的行為是不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。但是，這種不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為不同于《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》所指的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。首先，競(jìng)業(yè)禁止行為本身不是違法行為，而只是由主體承擔(dān)特定的義務(wù)，即競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。如果公司經(jīng)理從事商業(yè)活動(dòng)，其本身并不違法，但由于其特殊地位，不應(yīng)從事與其公司相同或類似的商業(yè)活動(dòng)，否則將構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)?！斗床徽?dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為本身就是違法行為，無論是誰實(shí)施的。其次，競(jìng)業(yè)禁止一般只涉及特定民事主體之間的利益關(guān)系，如公司（企業(yè)）與員工之間的利益，或合同當(dāng)事人之間的利益。另一方面，更重要的原因是它破壞了公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)秩序。因此，確切地說，競(jìng)業(yè)禁止行為是介于公平競(jìng)爭(zhēng)行為和不公平競(jìng)爭(zhēng)行為之間的一種市場(chǎng)行為。競(jìng)業(yè)禁止是一種不作為義務(wù)

民事義務(wù)有兩種形式：作為和不作為。為了滿足對(duì)方當(dāng)事人的合法權(quán)益，義務(wù)主體必須實(shí)施一些積極的行為，即行為；對(duì)于某種行為，不應(yīng)該是不作為。前者又稱積極義務(wù)，后者又稱消極義務(wù)。違反積極義務(wù)是行為而不是行為，違反消極義務(wù)是行為不當(dāng)。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)并不是一項(xiàng)具體的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，法律或合同要求競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)主體不得實(shí)施某種行為。因此，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)在本質(zhì)上是一種不作為義務(wù)。對(duì)競(jìng)業(yè)禁止有一定的限制

各國(guó)立法對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間和空間進(jìn)行了必要的限制。按照許多國(guó)家的規(guī)定，員工在離開公司后的一段時(shí)間內(nèi)不得從事與其在原企業(yè)中擁有的商業(yè)秘密有關(guān)的商業(yè)活動(dòng)，但不能要求他們無限期地不參與商業(yè)活動(dòng)。另一個(gè)例子是，關(guān)于許可合同的競(jìng)業(yè)限制，被許可人的業(yè)務(wù)僅限于許可人的市場(chǎng)范圍內(nèi)，超出該范圍，將不再受橫向競(jìng)爭(zhēng)的約束。當(dāng)然，也有無限制競(jìng)業(yè)禁止的特殊情況。例如，對(duì)于一些重要的商業(yè)秘密，只要該商業(yè)秘密不進(jìn)入公共領(lǐng)域，離職者就不能從事與該商業(yè)秘密相關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)