競業(yè)禁止的范圍第二十四條競業(yè)禁止的人員限于知悉用人單位商業(yè)秘密的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

終止后，或者在前款規(guī)定的人員限制期限內(nèi)，限制其他用人單位與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的，或自行創(chuàng)業(yè)，與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的期限不得超過兩年。本條規(guī)定了競業(yè)禁止的范圍。雇主可與知悉其商業(yè)秘密的工人達(dá)成協(xié)議，在終止或終止后的一段時(shí)間內(nèi)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不得受雇于其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)的用人單位，也不得自行生產(chǎn)或經(jīng)營與用人單位競爭的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)

盡管在勞動(dòng)合同期間，如果員工在勞動(dòng)過程中通過記憶掌握了某些信息，不得向第三方披露或未經(jīng)許可復(fù)制這些信息，員工可以稍后使用它。在實(shí)踐中，員工不時(shí)泄露雇主的商業(yè)秘密，給雇主造成了巨大的損失。為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立競業(yè)限制條款。但是，如果勞動(dòng)者復(fù)制或故意記錄或以任何其他方式掌握客戶名單以供將來在勞動(dòng)合同終止后使用，則該行為構(gòu)成對誠信義務(wù)的違反。即使沒有競業(yè)禁止協(xié)議，用人單位也可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)保護(hù)自己的商業(yè)秘密

競業(yè)禁止的實(shí)施客觀上限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，進(jìn)而影響勞動(dòng)者的生存權(quán)，因此，它的存在只能通過協(xié)議來確定。例如，競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和工人商定。雖然雇主支付一定的價(jià)格，但一般來說，該價(jià)格不能完全彌補(bǔ)工人因就業(yè)限制而遭受的損失。因此，為了保護(hù)工人的合法權(quán)益，在強(qiáng)調(diào)協(xié)議的同時(shí)，對競業(yè)限制進(jìn)行了必要的限制：

1受競業(yè)限制的人員應(yīng)限于高級管理人員，了解雇主商業(yè)秘密的高級技術(shù)人員和其他人員。實(shí)際限制僅限于了解雇主商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員。不可能面對每一個(gè)工人，而且，企業(yè)無法支付給每個(gè)工人一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

瑞士債務(wù)法第340條規(guī)定“禁止競業(yè)禁止，只要勞動(dòng)關(guān)系中的工人能夠接觸到客戶來源或制造和商業(yè)秘密，并且應(yīng)用這些知識可能會對原雇主造成重大損害”。中國的競業(yè)禁止條款僅限于與知悉自身商業(yè)秘密或其他對自身業(yè)務(wù)有重大影響的信息的員工簽訂類似協(xié)議。應(yīng)當(dāng)明確界定競業(yè)禁止的范圍。由于競業(yè)限制限制限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，一旦競業(yè)限制生效，勞動(dòng)者要么轉(zhuǎn)業(yè)，要么呆在家里無所事事，因此競業(yè)限制的范圍不能隨意擴(kuò)大。由于商業(yè)秘密的范圍可以大也可以小，如果由雇主決定，它必然會擴(kuò)大。原則上，競業(yè)禁止的范圍和地區(qū)應(yīng)限于能夠與雇主形成實(shí)際競爭關(guān)系的地區(qū)。約定的競業(yè)限制必須是保護(hù)合法權(quán)益的必要條件。自由競爭和自由貿(mào)易是市場經(jīng)濟(jì)的基本原則。競爭限制本身就是對自由競爭的限制。因此，競業(yè)限制的實(shí)施必須以合法利益的存在為基礎(chǔ)。必須保護(hù)合法權(quán)益。首先，這是一種競爭關(guān)系。最重要的是不要夸大商業(yè)秘密的范圍。勞動(dòng)者的義務(wù)范圍無限擴(kuò)大，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益

由于勞動(dòng)合同終止后忠實(shí)義務(wù)受到限制，因此雙方明確勞動(dòng)合同中競業(yè)禁止條款的內(nèi)容非常重要。在英國，競業(yè)禁止條款必須符合“行業(yè)限制規(guī)則”。這意味著所有競業(yè)禁止條款將首先被視為無效，除非根據(jù)“合理性”審查證明其合理。因此，雇主至少必須證明他們擁有特定的財(cái)產(chǎn)利益，需要競業(yè)禁止條款的保護(hù)。英國法律的行業(yè)限制規(guī)則可以概括為三點(diǎn)：受限制條款保護(hù)的信息應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密或與客戶特殊信息有關(guān)的信息；為在合理的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)保護(hù)雇主的財(cái)產(chǎn)利益，必須有限制性條款；限制性條款不應(yīng)違背公共利益

就受競業(yè)禁止保護(hù)的信息類型而言，英國法院區(qū)分商業(yè)秘密和一般技術(shù)的訣竅在于商業(yè)秘密，雇主可以通過競業(yè)禁止條款禁止工人在勞動(dòng)合同終止后使用這些設(shè)備。如果信息不能明確歸類為商業(yè)秘密，競業(yè)禁止條款將不具有約束力。因此，為了防止糾紛，雇主通常需要在勞動(dòng)合同中明確哪些信息屬于商業(yè)秘密，但無論是明確的競業(yè)禁止條款還是隱含的忠實(shí)義務(wù)都不能用來限制工人的勞動(dòng)自由。勞動(dòng)合同解除或終止后，受競爭限制的勞動(dòng)者轉(zhuǎn)給與其所在單位生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的其他用人單位的期限，或自行創(chuàng)業(yè)，生產(chǎn)或經(jīng)營與其所在單位類似的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)不得超過兩年

如果公司和員工同意競業(yè)禁止，則必須遵守法律規(guī)定。同時(shí)，公司需要向員工支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止報(bào)酬，競業(yè)禁止期限一般不超過兩年