根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律的規(guī)定，可以分為法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止

法定競(jìng)業(yè)禁止是以法律的直接規(guī)定為基礎(chǔ)的。這是一項(xiàng)強(qiáng)制性的競(jìng)業(yè)禁止，雙方不得就中國(guó)《公司法》第61條規(guī)定的豁免進(jìn)行協(xié)商：“董事或經(jīng)理不得自行或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與其工作的公司相同的業(yè)務(wù)或從事?lián)p害公司利益的活動(dòng)。如果他從事上述業(yè)務(wù)或活動(dòng)，收入應(yīng)屬于公司。董事或經(jīng)理不得與公司簽訂合同或交易?！背菊鲁塘碛幸?guī)定或股東大會(huì)另有約定外，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。此外，中國(guó)的《合伙法》和《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》“也有相關(guān)規(guī)定

中國(guó)關(guān)于法定競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定大多見(jiàn)于一些商法，主要針對(duì)公司和企業(yè)的董事、經(jīng)理、合伙人和其他高級(jí)管理人員。其立法原因是公司和企業(yè)的董事、經(jīng)理和其他高級(jí)管理人員合伙企業(yè)的合伙人是管理公司和企業(yè)事務(wù)、熟悉公司經(jīng)營(yíng)、掌握公司和企業(yè)大量商業(yè)秘密和核心競(jìng)爭(zhēng)力、能夠輕松利用上述資源換取巨大個(gè)人利益的人，從而嚴(yán)重影響公司為企業(yè)的合法利益，一方面為公司經(jīng)營(yíng)，另一方面為自己或他人從事類(lèi)似事務(wù)，不能排除為私人利益損害公司利益的嫌疑

約定的競(jìng)業(yè)禁止產(chǎn)生于雙方根據(jù)合同達(dá)成的協(xié)議。目前，我國(guó)法律對(duì)約定競(jìng)業(yè)禁止沒(méi)有明確規(guī)定，但它分散在一些行政法規(guī)和地方性法規(guī)中

勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》（1996）355號(hào)文件規(guī)定：“用人單位可以規(guī)定，掌握商業(yè)信息和商業(yè)秘密的員工在一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年）勞動(dòng)合同終止后，不得直接或間接受雇于其他生產(chǎn)類(lèi)似產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似業(yè)務(wù)、具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，不得泄露原單位的商業(yè)秘密。雇主應(yīng)向受此類(lèi)雇傭限制的雇員支付一定的合理補(bǔ)償。“

國(guó)家科委1997年7月關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)國(guó)家建材局電子科技司、深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)《企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》和珠海市《企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》也對(duì)離職后約定的競(jìng)業(yè)限制作出了規(guī)定。從上述規(guī)定可以看出，公司員工離職后，沒(méi)有強(qiáng)制競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)定，但本公司已通過(guò)與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制合同約定了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，以防止員工擅自轉(zhuǎn)崗和泄露商業(yè)秘密，造成自身利益受損

由于法定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)來(lái)源于法律的直接規(guī)定，而約定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)來(lái)源于雙方當(dāng)事人的約定，因此在司法實(shí)踐中對(duì)兩者的認(rèn)定應(yīng)該有所不同