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寧波
競業(yè)禁止是什么意思
《勞動合同法》明確規(guī)定了競業(yè)禁止的適用范圍、期限和補償方式，第23條規(guī)定：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同中的競業(yè)禁止條款或約定保密事項同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月支付報酬，并向工人提供經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應當按照協(xié)議向用人單位支付違約金。“
第24條規(guī)定：“競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和用人單位負有保密義務的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員應當在競業(yè)禁止期內(nèi)到該單位進行生產(chǎn)或者經(jīng)營合作，其他用人單位從事類似產(chǎn)品或者有競爭關系的業(yè)務，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的，不得超過二年?！?/p>
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