勞動(dòng)合同具有以下特點(diǎn)：

1）主體的普遍性和平等性。勞動(dòng)合同的主體可以是法人與組織之間、公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間。一般來說，它不是一個(gè)特殊的極限，具有普遍性。同時(shí)，雙方完全遵守市場(chǎng)規(guī)則，具有平等的法律地位

2）合同標(biāo)的物的特殊性。勞動(dòng)合同的標(biāo)的是一方向另一方提供的勞動(dòng)，即勞務(wù)。這是一種行為。勞動(dòng)合同是以勞動(dòng)為支付對(duì)象的合同。勞動(dòng)的差異性和特殊性決定了勞動(dòng)合同傾向的特殊性。有些人關(guān)注勞動(dòng)行為的過程，如運(yùn)輸合同；有些側(cè)重于勞動(dòng)行為的結(jié)果，如合同內(nèi)容的任意性。除法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，合同雙方可根據(jù)自己的意愿決定勞動(dòng)合同的內(nèi)容和相應(yīng)條款。能力不僅可以屬于生產(chǎn)和工作中某一專業(yè)的需要，如社區(qū)安全；也可以屬于家庭生活，如保姆等。雙方應(yīng)根據(jù)《合同法》的自愿原則簽訂合同。

4）合同是雙向合同和非必要合同。在勞動(dòng)合同中，一方為提供勞動(dòng)服務(wù)的一方，另一方為接受勞動(dòng)服務(wù)的一方，因此勞動(dòng)合同為雙重服務(wù)有償合同。大多數(shù)勞動(dòng)合同都是非必要合同，除非法律另有規(guī)定

中國有關(guān)勞務(wù)的法律規(guī)定

民法通則第2條規(guī)定：《中華人民共和國民法》規(guī)定了公民、法人和平等主體的公民、法人之間的財(cái)產(chǎn)和人身關(guān)系。

最高人民法院關(guān)于《最高人民法院批復(fù)》（發(fā)（經(jīng)）函[1990]73號(hào)）是否適用于金龍灣，金龍哲與黑龍江省國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司（民立塔字[2001]3號(hào)）

“黑龍江省高級(jí)人民法院：貴院[2000]黑建計(jì)府字第2號(hào)”關(guān)于《發(fā)（經(jīng)）函[1990]73號(hào)》是否“我院的批復(fù)適用于金龍灣、金龍哲與黑龍江國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司之間的勞動(dòng)合同糾紛案件，研究表明，金龍灣、金龍哲與黑龍江國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司之間形成了勞動(dòng)關(guān)系和擔(dān)保關(guān)系ical合作公司是以平等主體之間的合同為基礎(chǔ)建立的民事法律關(guān)系，屬于民法調(diào)整范圍，應(yīng)當(dāng)被人民法院受理。本案不適用本院復(fù)函（府建函[1990]73號(hào)）。“

民事訴訟事由規(guī)定（法律第一修正案[2011]41號(hào)）169勞動(dòng)合同糾紛（1）勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛（2）集體合同糾紛（3）勞務(wù)派遣合同糾紛（4）非全日制用工糾紛（5）勞動(dòng)補(bǔ)償糾紛（6）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛（7）競(jìng)業(yè)禁止糾紛

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