1、 勞務(wù)派遣公司是否可靠

1。勞務(wù)派遣是一項綜合性的人力資源專業(yè)服務(wù)。勞務(wù)派遣單位規(guī)范化的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務(wù)體系和管理服務(wù)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)是勞務(wù)派遣全過程的基本條件。用人單位和勞動者應(yīng)進(jìn)行調(diào)查，詳細(xì)分析和掌握勞務(wù)派遣單位的管理制度、運(yùn)行機(jī)制、服務(wù)項目和要求。勞務(wù)派遣單位的資源儲備

優(yōu)質(zhì)高效的人才招聘和靈活的用工機(jī)制是用人單位選擇勞務(wù)派遣用工方式的重要目的。如果勞務(wù)派遣公司在市、縣、區(qū)安排多個人才招聘市場，并在各級建立不同的招聘網(wǎng)絡(luò)，公司將有強(qiáng)大的實力和更多的人才儲備和招聘渠道

如何選擇一家可靠的勞務(wù)派遣公司

1。勞務(wù)派遣單位資質(zhì)和注冊資本

首先，對勞務(wù)派遣單位資質(zhì)進(jìn)行審查，確認(rèn)其為依法注冊的具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)。如果注冊資本不少于200萬，則該勞務(wù)公司的誠信度較高。勞務(wù)派遣單位的管理和服務(wù)理念

具有人事、勞動和社會保障方面的經(jīng)驗，在人事服務(wù)外包、人才租賃、人事代理、社會保障機(jī)構(gòu)等人力資源代理安排方面具有豐富經(jīng)驗

II。勞務(wù)派遣公司資質(zhì)要求

勞動合同法第57條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。根據(jù)《公司法》的規(guī)定和相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的設(shè)立必須符合下列條件：

（1）主體條件：即股東必須符合法定資格和人數(shù)條件。勞務(wù)派遣單位無論是有限責(zé)任公司還是股份有限公司，其股東都必須符合《公司法》規(guī)定的法定條件和資格。（2）財產(chǎn)條件：股東的出資必須達(dá)到法定最低資本，這是設(shè)立勞務(wù)派遣公司的出資條件。最低出資額是為了保證勞務(wù)派遣公司的財產(chǎn)能夠達(dá)到經(jīng)營所需的相應(yīng)規(guī)模，同時也是為了保障勞動者的合法權(quán)益和勞動關(guān)系的穩(wěn)定，防止亂設(shè)勞務(wù)派遣單位。因此，《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得低于50萬元。

（3）公司章程條件：股東必須按照公司的法律制度制定勞務(wù)派遣公司的章程。勞務(wù)派遣公司章程是記載勞務(wù)派遣公司組織和行為基本規(guī)則的文件。對于公司來說，《公司章程》是勞務(wù)派遣公司最重要的自治規(guī)則，對勞務(wù)派遣公司的生存和發(fā)展具有不可替代的綱領(lǐng)性文件。

（4）組織條件：有公司名稱和合格的組織機(jī)構(gòu)是成立勞務(wù)派遣公司的組織條件派遣公司

（5）居住條件：有公司住所是成立勞務(wù)派遣公司的居住條件

III.勞務(wù)派遣存在哪些問題？條例》規(guī)定的用人單位義務(wù)；規(guī)范國內(nèi)勞務(wù)派遣單位向境外派遣員工的行為；鼓勵農(nóng)村轉(zhuǎn)業(yè)勞動力和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員發(fā)展勞務(wù)派遣組織

勞務(wù)派遣是一個新生事物，近幾年才開始迅速發(fā)展，相關(guān)立法水平低，規(guī)定不完善、不一致，在實際工作中也存在一些問題：一是勞務(wù)派遣概念的含義不明確、不統(tǒng)一。例如，一些地方法規(guī)將勞務(wù)派遣視為專業(yè)中介的一部分，沒有明確區(qū)分專業(yè)中介和勞務(wù)派遣，這可能會混淆派遣單位在勞務(wù)派遣中應(yīng)與作為雇主的工人建立勞動關(guān)系的特點(diǎn)。二是部分派遣職工權(quán)益得不到保障。主要體現(xiàn)在一些勞務(wù)派遣企業(yè)資金少、無固定資產(chǎn)、管理不規(guī)范，往往不參加社會保險，難以保障勞動者的勞動和社會保障權(quán)益；部分職工被派遣到用人單位后，用人單位安排加班，不依法安排職工休假，不按照《勞動協(xié)議》提供勞動條件，侵犯了職工權(quán)益，職工往往得不到權(quán)利救濟(jì)

四、什么是勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，被派遣企業(yè)（實際用人單位）向被派遣勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動者之間存在勞動合同關(guān)系，而勞務(wù)支付的事實發(fā)生在被派遣勞動者與被派遣企業(yè)（實際用人單位）之間。

勞務(wù)派遣的實質(zhì)是員工租賃。勞務(wù)派遣一詞不適用于解釋勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特點(diǎn)?！白赓U”一詞可以概括勞務(wù)派遣的所有業(yè)務(wù)特征，合理解釋復(fù)雜的勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系，如雇傭關(guān)系，租賃更適用于解釋以生產(chǎn)線承包為特征的勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系

勞務(wù)外包合作，因為沒有租賃關(guān)系而沒有勞務(wù)派遣，所以不適合簽訂勞務(wù)派遣合同