員工有可能在是否被解雇的問(wèn)題上欺騙公司

懷孕后是否可以解雇員工

勞動(dòng)合同法第8條規(guī)定：用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明這里強(qiáng)調(diào)，工人需要如實(shí)解釋“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息”如果雇員隱瞞的情況是雇主在招聘雇員時(shí)必須排除的條件。例如，如果員工謊報(bào)與崗位密切相關(guān)的信息，如教育背景或工作經(jīng)歷，則勞動(dòng)合同可視為員工通過(guò)欺詐方式簽訂的勞動(dòng)合同，從一開(kāi)始就無(wú)效。如入職手續(xù)中有約定的相關(guān)免責(zé)條款，單位可免費(fèi)辭退員工

員工懷孕是其個(gè)人隱私，不屬于員工必須如實(shí)解釋的內(nèi)容。她們有權(quán)不知情，懷孕是女性公民享有的一項(xiàng)基本權(quán)利和基本人權(quán)。如果雇主招聘員工時(shí)排除的條件違反了基本人權(quán)和社會(huì)常識(shí)，違反了法律規(guī)定，則該條件無(wú)效，雇主不得因此非法解雇員工

，即使是特殊崗位，如酒店招聘禮儀女士，要求的崗位經(jīng)常出差，要求的崗位勞動(dòng)強(qiáng)度高，雖然他們的懷孕直接關(guān)系到這些崗位職責(zé)的履行，這對(duì)于女性權(quán)益保護(hù)和反就業(yè)歧視的更高法律要求和出發(fā)點(diǎn)是不可行的

根據(jù)上述分析，在正常情況下，這些員工當(dāng)然不能被非法解雇，而且必須給她安排產(chǎn)假。然而，這并不意味著“三個(gè)時(shí)期”（懷孕、產(chǎn)假和哺乳期）的女雇員不能被解雇。他們一旦被解雇，就必須支付賠償金。他們有一把**劍，可以為所欲為。當(dāng)然，答案是否定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條：如果工人有以下六種情況之一，雇主可以終止勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

2。嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度

3。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的

4。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

5。以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。被依法追究刑事責(zé)任

如果員工在進(jìn)入公司時(shí)被公司欺騙，公司可以因此解雇該員工。建議員工進(jìn)入公司前必須誠(chéng)實(shí)。如果員工在進(jìn)入公司時(shí)欺騙了公司的教育，被公司發(fā)現(xiàn)，解雇后是否能獲得補(bǔ)償，應(yīng)及時(shí)向luba律師詢(xún)問(wèn)。com提供指導(dǎo)