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寧波
試用和歸納的含義是什么，它們之間有什么區(qū)別
試用期和就業(yè)的含義是什么，它們之間的區(qū)別是什么。試用期是指用人單位評估員工是否合格，員工是否評估用人單位是否符合自身要求的期間，這是雙方的雙向選擇。入職：求職者通過招聘單位的審查，得到招聘單位的通知，可以進入招聘單位開始試用的過程稱為入職
試用期和就業(yè)之間的差異
1。試用期是雇主對工人是否合格進行試用和評估的期間。就業(yè)是指工人在開始正式工作之前，根據雇主的要求，通過一系列程序，如檔案登記、提供相關簡歷和資格證書的過程。是否有試用期。但是，一般都會辦理入職手續(xù)，這是為了便于管理公司的人事檔案
試用期的其他規(guī)定
1。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。以完成一定任務為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不足三個月的，不得約定試用期。待遇
勞動合同法還保障勞動者在試用期內的工資水平：勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，并重申試用期內的工資不得低于雇主所在地的最低工資標準。根據《勞動合同法》第46條的規(guī)定，有下列情形之一的，在試用期內是否給予解雇補償：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的
（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
基于上述介紹，《勞動合同法》規(guī)定了試用期和福利待遇。我相信通過閱讀以上介紹，您將對試用期的法律知識和入職相關問題有一定的了解。如果您在這方面仍有法律問題，請咨詢律霸律師。com，誰將為您提供專業(yè)答案
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