單位要求在簽訂勞動合同前支付費用。正式就業(yè)合法嗎?這是非法的。在求職過程中,當(dāng)用人單位提出繳納“押金”、“統(tǒng)一費”、“培訓(xùn)費”的要求,或用人單位提出存放、托管“就業(yè)資格證”、“資格證”的要求時,求職者可以依法拒絕
<《勞動合同法》第9條明確規(guī)定:“用人單位錄用勞動者時,不得扣留勞動者的居民身份證等證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財產(chǎn)”
基于上述內(nèi)容,對勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行整理整理整理。因此,從謹(jǐn)慎和責(zé)任的角度來看,求職者也應(yīng)該以此作為警告,重新考慮雇主是否正式,招聘職位是否存在,以免落入有意者設(shè)置的“招聘陷阱”。如果您在這方面有更多問題,律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)
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