根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間等。如果勞動(dòng)合同沒有崗位信息，違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自錄用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查

第八條用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者要求的信息；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明勞動(dòng)合同的內(nèi)容，勞動(dòng)合同期限

法律規(guī)定，合同期限分為三種類型：有固定期限，如1年期限、3年期限等；沒有固定期限。沒有關(guān)于合同期限的具體時(shí)間協(xié)議，只有終止合同的條件。無(wú)特殊情況，該期限的合同有效期至勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡；例如，當(dāng)一家勞務(wù)公司派遣一名員工到另一家公司工作時(shí)，兩家公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，勞務(wù)公司與外籍員工之間簽訂的勞動(dòng)合同期限因勞動(dòng)合同的解除或終止而終止。本合同期限屬于以完成某項(xiàng)工作為期限的類別。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要達(dá)成一致。工作內(nèi)容

在本必要條款中，雙方可以就工作的數(shù)量和質(zhì)量、工人的工作崗位等達(dá)成一致。在商定工作時(shí)，可以就更廣泛的工作概念達(dá)成一致，簽署短期工作協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，掌握簽訂勞動(dòng)合同的技巧，可以避免因變更后條款協(xié)商不一致而導(dǎo)致的工作協(xié)議死亡和爭(zhēng)議

3，勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

在這方面，關(guān)于工作時(shí)間、休息和休假、各種勞動(dòng)安全和健康措施、女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施和制度的規(guī)定，以及雇主為不同崗位的工人提供的必要的勞動(dòng)和工作條件等。勞動(dòng)報(bào)酬

本必要條款可規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼金額、支付時(shí)間、支付方式等

5、勞動(dòng)紀(jì)律

本條款應(yīng)包括雇主制定的規(guī)章制度，可通過將內(nèi)部規(guī)章制度打印成一卷作為合同附件的形式達(dá)成簡(jiǎn)要協(xié)議

6?！秳趧?dòng)合同終止條件》

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同一般都同意這一必要條款，因?yàn)榇祟惡贤瑳]有終止期限。但是，也可以規(guī)定其他類型的合同。需要注意的是，雙方不得約定可以終止合同的條件作為法律規(guī)定的終止合同的條件，以避免發(fā)包人在終止合同時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，而不是在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下終止合同

7。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任一般可以約定兩種形式的違約責(zé)任。一是約定一方違約給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償方式；第二是商定違約賠償金。這樣，應(yīng)注意根據(jù)雇員的負(fù)擔(dān)能力商定具體數(shù)額，不應(yīng)有明顯的不公平。另外，這里所說(shuō)的違約或勞動(dòng)合同違約，不是指一般違約，而是指嚴(yán)重違約，使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的程度，如員工違約、辭職等，單位非法終止勞動(dòng)合同等

非法勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任

違反勞動(dòng)合同法律法規(guī)應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任，具體情況如下：

1。如果雇主無(wú)故扣留或拖欠工人的工資，并且拒絕支付工人因延長(zhǎng)工作時(shí)間而獲得的工資和報(bào)酬，如果工人的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，或者勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后未按照勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金。用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施不符合規(guī)定，或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，報(bào)縣級(jí)以上人民政府責(zé)令停業(yè)整頓。對(duì)事故隱患不采取措施，造成重大事故造成職工生命財(cái)產(chǎn)重大損失的，依法追究責(zé)任人員的刑事責(zé)任。用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，造成重大事故和嚴(yán)重后果的，依法追究責(zé)任人員的刑事責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)法關(guān)于保護(hù)女職工、未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，可以并處罰款；如果對(duì)女工和未成年工造成損害，她們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正。

以上知識(shí)是對(duì)“簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不告知崗位是否違法”問題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括工作內(nèi)容、崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間等，如果勞動(dòng)合同中沒有崗位信息，則違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢