你的加班工資是否在工作后不到一個(gè)月

周日加班的法定方式只有兩種：

一種是給你補(bǔ)假

第二種是支付兩倍的工資作為加班工資。日薪按月薪除以21.75，再乘以?xún)杀稙橐惶斓募影噘M(fèi)計(jì)算

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)工作或工作的勞動(dòng)報(bào)酬。加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間和增加額外勞動(dòng)量的工人應(yīng)該得到合理的報(bào)酬

對(duì)于工人來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)樗麄兏冻隽颂嗟膭趧?dòng)；對(duì)雇主而言，支付加班費(fèi)可以有效地阻止雇主任意延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)工人的合法權(quán)益。2012年2月，國(guó)家稅務(wù)總局稅務(wù)服務(wù)部表示，根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，節(jié)假日加班費(fèi)應(yīng)依法征稅，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)為：安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，其工資不得低于工資的150%；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于其工資的200%；如果工人被安排在法定假日工作，其工資不得低于其工資的300%。除了《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外，延長(zhǎng)工人的工作時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日來(lái)安排工人的工作，都占用了工人的休息時(shí)間，應(yīng)該嚴(yán)格限制。支付高于正常工作時(shí)間的工資和報(bào)酬是國(guó)家采取的限制性措施。然而，在上述三種情況下，組織工人的勞動(dòng)并不完全相同。例如，法定假日對(duì)工人來(lái)說(shuō)比平時(shí)和休息日更重要，也影響工人的精神、文化和體育生活以及其他社會(huì)活動(dòng)。這不能用補(bǔ)休假日來(lái)補(bǔ)償。因此，應(yīng)該給予更高的工資和報(bào)酬。在上述情況下，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》和本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。在任何加班情況下，應(yīng)執(zhí)行法律關(guān)于這種情況的規(guī)定，不能混淆或替換。否則，將違反《勞動(dòng)法》和本法，侵犯工人權(quán)益，并根據(jù)本條規(guī)定依法承擔(dān)法律責(zé)任，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)法》和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位支付加班工資和報(bào)酬，以完成合理數(shù)量的勞動(dòng)定額

以上是相關(guān)答案。加班費(fèi)必須發(fā)給員工，員工選擇自己加班。公司不能強(qiáng)迫員工加班。雇員們不能失去他們辛苦掙來(lái)的工資中的一分錢(qián)。此外，周末和周日的加班費(fèi)是正常時(shí)間的兩倍，是法定假日的三倍。如果您有任何法律問(wèn)題，可以咨詢(xún)律師。com