一些雇主利用工人對勞動合同的無知，將試用期與勞動合同分開是錯誤的。僅簽訂試用期合同違反《勞動法》

根據(jù)《勞動法》第16條第2款的規(guī)定，“勞動合同應(yīng)當(dāng)在訂立勞動合同時訂立?！薄秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“可以約定勞動合同，試用期最長不得超過六個月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期是勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的一種形式，因此也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動者與用人單位約定建立勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作時與勞動者簽訂勞動合同。對于新員工，雇主和員工可能同意也可能不同意試用期。用人單位與勞動者約定試用期的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定試用期。勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。它具有法律約束力。簽訂勞動合同對雇主和工人都很重要。如果發(fā)生這種情況，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益

試用期示范合同

甲方：

乙方：

甲方在試用期內(nèi)聘用乙方為員工，2014年2月17日至2014年3月17日為一個月。經(jīng)雙方平等協(xié)商，就試用期相關(guān)事宜達(dá)成如下條款，以供雙方共同遵守。乙方的職位（工種）為銷售部銷售員。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方能力調(diào)整乙方的崗位

II。試用期內(nèi)，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的管理規(guī)章制度，根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。乙方試用期工資為1500元/月+200元（績效考核）+獎金+傭金，由甲方按月支付。加班工資按小時計算。在試用期內(nèi)，乙方的考勤由甲方根據(jù)實際考勤情況和公司考勤制度執(zhí)行。在乙方試用期內(nèi)，除工資外，試用期內(nèi)，公司的福利已包含在工資中

六、乙方的月薪由甲方在工作之日起次月30日前支付。如果工資發(fā)放日與周日或節(jié)假日一致，甲方應(yīng)結(jié)合工廠實際情況逐日推遲發(fā)放。試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同，應(yīng)提前一周通知甲方，并協(xié)商解決。否則由廠部按照公司制度處理。如果乙方在注冊后的第一個月內(nèi)辭職，甲方將在試用期內(nèi)按扣除招聘和培訓(xùn)費用后的實際金額支付報酬，如果甲方認(rèn)為乙方不能勝任工作，或發(fā)現(xiàn)乙方的申請材料有欺詐性，不符合錄用條件，甲方可隨時停止試用，并予以解雇。工資根據(jù)乙方實際出勤情況（或計件工資總額），按照公司制度和本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）進(jìn)行結(jié)算。在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方管理規(guī)章制度的；或故意或嚴(yán)重失職，對甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用期并開除。乙方應(yīng)對由此產(chǎn)生的

XIII。乙方聲明，在簽署本合同時，乙方了解甲方的制度，并愿意遵守所有事項。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后于年月日生效。本合同未盡事宜由甲、乙雙方協(xié)商解決

甲方：（公章）乙方：（簽字）