一,。如果新員工在第一天發(fā)生工傷，他可以依法申請(qǐng)工傷鑒定并享受工傷待遇?！?a href='http://www.shkps.cn/gongshang/1.html' target='_blank' data-horse>工傷保險(xiǎn)條例》第18條應(yīng)提交下列材料：

（一）工傷鑒定申請(qǐng)表

（二）與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證據(jù)

（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證書（或職業(yè)病診斷鑒定書）

工傷鑒定申請(qǐng)表應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和職工的傷害程度。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)將需要補(bǔ)正的全部材料一次書面通知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人。申請(qǐng)人根據(jù)書面通知補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)管理部門應(yīng)予以接受

如果我在受雇三個(gè)月后沒有簽訂合同，我該怎么辦

公司應(yīng)在雇員受雇后一個(gè)月內(nèi)與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同（試用期內(nèi)還應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同）。沒有書面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起給予雙倍工資。然而，我們應(yīng)該注意一年的訴訟時(shí)效。申請(qǐng)雙倍工資的訴訟時(shí)效逐月無效

如果雇主在雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自雇傭之日起一年內(nèi)，雇主無需支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雇主兩倍的工資

如果您已超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，您可以根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁法》第2條申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的下列勞資糾紛：

（一）因勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無期限勞動(dòng)合同的，自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍月薪

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證明材料、，用人單位工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京不要求登記信息）。立案后，法院將開庭，然后進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)將不會(huì)達(dá)成裁決。p>

關(guān)鍵是要有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，如工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、公司名稱工裝、地方稅務(wù)局印制并蓋章的個(gè)人所得稅繳納證明、暫住證、考勤記錄、，社保繳費(fèi)記錄、派遣單、同事證言（所有離職人員均可使用）、錄音錄像或其他書面材料，并加蓋您的姓名和公章或您老板的簽名

新員工在一個(gè)月內(nèi)發(fā)生工傷，但該單位尚未為該員工購買保險(xiǎn)。想要了解更多信息并提供支持的人可以咨詢律霸 online的律師