首先，注意學習《勞動合同法》

無論你畢業(yè)于哪個專業(yè)，你都可以掌握《勞動合同法》關(guān)于權(quán)利義務、合同訂立、履行、變更、終止和解除的規(guī)定，這樣你不僅可以要求用人單位及時糾正，第二，注重誠實信用。

勞動合同法第8條規(guī)定，用人單位應當如實告知工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、報酬等；也有權(quán)了解與本合同直接相關(guān)的員工的基本情況，員工應如實解釋。在簽訂合同之前，我們不僅要充分了解單位，還要如實提供信息

第三，要注意區(qū)分合同類型

勞動合同法第12條規(guī)定，勞動合同分為三類：固定期限、固定期限、固定期限，沒有固定期限和完成某些工作任務的期限。合同的類型直接影響到合法權(quán)益，無論其性質(zhì)如何都不能簽訂

勞動合同法第10條規(guī)定，訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。然而，許多單位在沒有簽訂書面合同的情況下試圖規(guī)避法律規(guī)定。也有一些新生僅僅因為他們的友誼而達成口頭協(xié)議。這樣，一旦發(fā)生勞動爭議，就很難解決

第五，注意拒絕非法要求

勞動合同法第9條規(guī)定，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，也不要求他們提供擔保或以其他名義收取財產(chǎn)。因此，我們應該注意拒付定金或身份證等習慣做法。注意檢查必要條款。根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，審查九項必要條款：單位名稱、員工姓名、員工姓名、員工姓名、員工姓名、員工姓名、員工姓名、員工姓名、員工姓名、員工姓名、員工姓名、員工姓名、員工姓名、員工姓名等，住所、法定代表人或主要負責人；勞動者的姓名、地址、身份證或其他有效證件號勞動合同期限；工作內(nèi)容和地點；工作時間、休息和休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當包括的其他事項。上述條款都不能省略。否則，如有遺漏，將埋下勞動爭議隱患。注意依法約定試用期

需要注意的是，《勞動合同法》第19條規(guī)定，試用期最長不得超過6個月，只能約定一次。同時需要注意的是，根據(jù)第20條，試用期內(nèi)的工資不得低于同一崗位最低工資或約定工資的80%，且不得低于最低工資標準

，我們不僅要仔細考慮課文，還要仔細閱讀崗位說明、責任制度、<<勞動紀律< < > > < <工資支付條例> >、評定及其他規(guī)章制度。這些是本合同的附件，具有同等法律約束力。如果發(fā)現(xiàn)表述不明確，應及時解釋和修改

IX.注意不要根據(jù)《勞動合同法》第25條任意約定違約金

，除第22條規(guī)定的提供特殊培訓費用的約定服務期和第23條規(guī)定的違反競業(yè)禁止協(xié)議的違約金外，不得約定違約金應由工人承擔p> 十、注意妥善保管本合同文本

本合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份，妥善保管。否則，就不會有侵犯合法權(quán)益或勞動爭議的重要證據(jù)

在第一次簽訂合同時，有些部分您不了解，您擔心會影響您的個人權(quán)益。如果你遇到這個問題，你應該解決它。我建議你到律霸來。com找律師回答