使用假身份證的風(fēng)險(xiǎn)

檢查受雇工人身份證的真實(shí)性是入職考試的第一步。工人使用假身份證可能會(huì)造成哪些問題原勞動(dòng)部頒布的《勞動(dòng)法若干條款說明》第18條規(guī)定，“欺詐”是指一方故意將虛假情況告知另一方的行為，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方作出虛假的意思表示。例如，如果一名工人使用假身份證，但該單位沒有基于此行為雇傭工人，則該工人僅涉嫌欺詐，而不是勞動(dòng)法中的欺詐

欺詐的后果是什么？

即，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條和《勞動(dòng)法》第18條，如果另一方以欺詐、脅迫或利用他人危險(xiǎn)的手段違背其真實(shí)意圖訂立或變更勞動(dòng)合同，則雙方簽訂的勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。無效勞動(dòng)合同自訂立之日起不具有法律約束力。但勞動(dòng)者提供勞動(dòng)并取得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的，雙方仍構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第5款的規(guī)定，單位可以以員工欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效為由終止勞動(dòng)關(guān)系

使用假身份證的員工在工作中受傷，如果員工在工傷時(shí)已年滿16歲，則屬于與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，可以認(rèn)定為工傷。如果員工未滿16周歲，則該單位屬于非法用工，應(yīng)按照《非法用工單位人員傷亡一次性賠償辦法》的規(guī)定處理

責(zé)任人

第一種意見是該單位不承擔(dān)責(zé)任。原因是該員工沒有提供真實(shí)身份信息，導(dǎo)致該單位無法以自己的名義繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。過失責(zé)任完全在于員工

第二種意見是，單位應(yīng)根據(jù)過失的大小承擔(dān)責(zé)任。原因是員工有過錯(cuò)，但單位沒有履行必要的審查義務(wù)，也存在過錯(cuò)，因此法律后果應(yīng)按雙方過錯(cuò)比例承擔(dān)。這一比例通常在實(shí)踐中分配，較小過錯(cuò)方承擔(dān)20%-40%的責(zé)任，較大過錯(cuò)方承擔(dān)60%-80%的責(zé)任

關(guān)于您關(guān)于“虛假身份會(huì)帶來什么后果”的問題，用于身份輸入的虛假身份可以被起訴。造成嚴(yán)重后果的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)此，公司應(yīng)及時(shí)觀察并及時(shí)制止這些趨勢(shì)。您可以咨詢律霸的律師