雇主不與工人簽訂勞動(dòng)合同是違法的。自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的工資差額，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為在一年后簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，自合同簽訂之日起一個(gè)月以上不滿一年，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雇傭時(shí)，應(yīng)每月向員工支付兩倍的工資。規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起，員工每月支付兩倍的工資時(shí)，應(yīng)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本條件，是世界各國(guó)的普遍做法。這是因?yàn)閯趧?dòng)過(guò)程非常復(fù)雜多變。不同行業(yè)、不同單位的合同工在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)不同。國(guó)家法律法規(guī)只能規(guī)定共同的問(wèn)題，無(wú)法規(guī)定當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)，這就需要通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)明確權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)或者工作需要確定用人條件、方法和數(shù)量，通過(guò)簽訂不同類型、不同期限的勞動(dòng)合同，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的優(yōu)勢(shì)，合理使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)合同有助于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，這不僅是對(duì)合同主體雙方的保障，也是對(duì)雙方的約束。有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促進(jìn)雙方正確行使權(quán)利，嚴(yán)格履行義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同包括“固定期限勞動(dòng)合同”、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”

1。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立定期勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有約定終止期限的勞動(dòng)合同。原《勞動(dòng)條例》規(guī)定的長(zhǎng)期合同

III.單一勞動(dòng)合同，即無(wú)固定期限，以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，指雇主和工人同意完成某項(xiàng)工作是合同期限的勞動(dòng)合同

對(duì)于您的問(wèn)題“如果我在加入公司后一年內(nèi)沒(méi)有簽訂合同，我該怎么辦”，盧巴的小型員工。com已經(jīng)整理好了。雇主不與雇員簽訂勞動(dòng)合同是違法的。用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的工資差額。如果有任何問(wèn)題，請(qǐng)咨詢盧巴律師。com